高等职业院校绩效工资管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 课题研究背景和意义 | 第13-16页 |
| 1.1.1 课题研究背景 | 第13-15页 |
| 1.1.2 课题研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第16-19页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第16-17页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第17-19页 |
| 1.3 论文主要研究内容 | 第19页 |
| 1.4 论文组织结构 | 第19-21页 |
| 第二章 系统相关技术介绍 | 第21-29页 |
| 2.1 软件工程开发模型 | 第21-22页 |
| 2.2 UML介绍 | 第22-23页 |
| 2.2.1 UML的定义 | 第22页 |
| 2.2.2 UML图 | 第22-23页 |
| 2.3 数据库技术 | 第23-24页 |
| 2.3.1 SQL SERVER 2005简介 | 第23页 |
| 2.3.2 数据库范式 | 第23-24页 |
| 2.3.3 数据建模 | 第24页 |
| 2.4 J2EE及相关技术介绍 | 第24-28页 |
| 2.4.1 J2EE体系结构 | 第24-25页 |
| 2.4.2 MVC的实现框架 | 第25-26页 |
| 2.4.3 集成框架SSH | 第26-27页 |
| 2.4.4 Ajax技术 | 第27-28页 |
| 2.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第29-46页 |
| 3.1 系统功能概述 | 第29-30页 |
| 3.2 绩效工资管理相关规定分析 | 第30页 |
| 3.3 业务流程分析 | 第30-38页 |
| 3.4 系统用户特点分析 | 第38-39页 |
| 3.5 系统功能模块分析 | 第39-45页 |
| 3.6 本章小结 | 第45-46页 |
| 第四章 系统设计 | 第46-82页 |
| 4.1 系统设计原则 | 第46页 |
| 4.2 系统设计目标 | 第46-47页 |
| 4.3 系统体系结构 | 第47-51页 |
| 4.3.1 系统整体功能设计 | 第47-48页 |
| 4.3.2 系统层次结构 | 第48-49页 |
| 4.3.3 系统拓扑结构 | 第49-51页 |
| 4.4 系统数据库设计 | 第51-62页 |
| 4.4.1 数据库设计原则 | 第51页 |
| 4.4.2 数据库设计目标 | 第51页 |
| 4.4.3 系统数据库概念结构设计 | 第51-53页 |
| 4.4.4 数据库逻辑表设计 | 第53-62页 |
| 4.5 系统详细功能设计 | 第62-79页 |
| 4.5.1 登录管理模块设计 | 第62-65页 |
| 4.5.2 人事基础数据管理模块设计 | 第65-68页 |
| 4.5.3 绩效工资核发管理模块设计 | 第68-74页 |
| 4.5.4 绩效工资查询管理模块设计 | 第74-76页 |
| 4.5.5 文本信息管理模块设计 | 第76-77页 |
| 4.5.6 系统维护模块设计 | 第77-79页 |
| 4.6 系统安全设计 | 第79-81页 |
| 4.6.1 数据安全设计 | 第79页 |
| 4.6.2 用户行为安全设计 | 第79页 |
| 4.6.3 功能权限设计 | 第79-80页 |
| 4.6.4 安全保障管理规章制度设计 | 第80-81页 |
| 4.7 本章小结 | 第81-82页 |
| 第五章 系统实现 | 第82-89页 |
| 5.1 系统运行环境 | 第82页 |
| 5.2 三层体系结构实现 | 第82-83页 |
| 5.3 系统部分功能实现 | 第83-88页 |
| 5.4 本章小结 | 第88-89页 |
| 第六章 总结与展望 | 第89-91页 |
| 6.1 总结 | 第89页 |
| 6.2 展望 | 第89-91页 |
| 参考文献 | 第91-94页 |
| 致谢 | 第94页 |
