| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 基层公务员是服务型政府建设的主体 | 第13页 |
| 1.2.2 标志着公务员队伍建设制度日趋完善 | 第13-14页 |
| 1.2.3 基于新时期基层公务员职业发展体系建设的意义 | 第14-15页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第15-18页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第17-18页 |
| 1.4 研究目标与内容 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究目标 | 第18页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.5 研究的创新与不足 | 第19-20页 |
| 1.5.1 研究的创新 | 第19页 |
| 1.5.2 研究的不足 | 第19-20页 |
| 第二章 相关概念及理论 | 第20-23页 |
| 2.1 公务员的概念 | 第20页 |
| 2.2 基层公务员的概念及特点 | 第20-21页 |
| 2.2.1 基层公务员的概念 | 第20页 |
| 2.2.2 基层公务员的特点 | 第20-21页 |
| 2.3 职业的含义 | 第21页 |
| 2.4 职业发展的含义 | 第21-22页 |
| 2.5 人力资源管理的概念 | 第22页 |
| 2.6 公共组织人力资源开发的概念 | 第22-23页 |
| 第三章 研究设计与实施 | 第23-28页 |
| 3.1 研究对象 | 第23页 |
| 3.2 研究方法 | 第23-24页 |
| 3.2.1 文献研究法 | 第23页 |
| 3.2.2 问卷调查法 | 第23-24页 |
| 3.2.3 比较研究法 | 第24页 |
| 3.3 研究实施过程 | 第24-25页 |
| 3.3.1 地点的选择 | 第24页 |
| 3.3.2 对象的选择 | 第24-25页 |
| 3.3.3 研究步骤 | 第25页 |
| 3.4 确定样本 | 第25页 |
| 3.5 调查问卷设计 | 第25-26页 |
| 3.5.1 问卷设计内容 | 第25-26页 |
| 3.5.2 问卷设计原则 | 第26页 |
| 3.6 问卷发放及回收 | 第26-27页 |
| 3.7 问卷信度效度说明 | 第27-28页 |
| 第四章 调查结果分析 | 第28-39页 |
| 4.1 简阳市公务员基本情况 | 第28页 |
| 4.2 调查样本总体概述 | 第28页 |
| 4.3 简阳市基层公务员现状的内部调查情况分析 | 第28-32页 |
| 4.3.1 基层公务员工作时间及分配调查情况分析 | 第28-29页 |
| 4.3.2 基层公务员工作内容、环境、压力、氛围及制度调查情况分析 | 第29-30页 |
| 4.3.3 基层公务员绩效考核与薪酬调查分析 | 第30页 |
| 4.3.4 基层公务员知识水平及能力调查分析 | 第30-31页 |
| 4.3.5 基层公务员意识观念调查分析 | 第31-32页 |
| 4.3.6 基层公务员学习及培训调查分析 | 第32页 |
| 4.4 简阳市基层公务员满意度外部调查分析 | 第32-34页 |
| 4.5 简阳市基层公务员工作现状实地调查分析 | 第34-35页 |
| 4.6 简阳市基层公务员队伍存在的主要问题分析 | 第35-39页 |
| 4.6.1 队伍年龄老龄化 | 第35-36页 |
| 4.6.2 综合素质不高 | 第36页 |
| 4.6.3 人员流失严重 | 第36-37页 |
| 4.6.4 考核激励机制不全 | 第37页 |
| 4.6.5 思想观念落后 | 第37页 |
| 4.6.6 软环境较差。 | 第37-39页 |
| 第五章 基层公务员发展制约因素分析 | 第39-48页 |
| 5.1 简阳市基层公务员与外企人员发展模式比较 | 第39-44页 |
| 5.1.1 目前基层公务员职业发展模式 | 第39-41页 |
| 5.1.2 外企人员职业发展模式 | 第41-42页 |
| 5.1.3 基层公务员与外企人员职业发展模式比较 | 第42-44页 |
| 5.2 基层公务员发展的内部因素 | 第44-45页 |
| 5.3 基层公务员发展的外部因素 | 第45-46页 |
| 5.4 人力资源管理角度对基层公务员发展存在问题的分析 | 第46-48页 |
| 第六章 基层公务员发展建议 | 第48-54页 |
| 6.1 基层公务员人力资源管理建议 | 第48页 |
| 6.2 基层公务员人力资源开发建议 | 第48-49页 |
| 6.3 基层公务员发展建议 | 第49-54页 |
| 6.3.1 健全基层公务员管理和考核制度 | 第49-50页 |
| 6.3.2 完善基层公务员薪酬激励体系 | 第50-51页 |
| 6.3.3 增加基层公务员职业发展多样性 | 第51页 |
| 6.3.4 注重培养个人能力发展 | 第51-52页 |
| 6.3.5 营造良好的职业发展环境。 | 第52-54页 |
| 第七章 结束语 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 《简阳市基层公务员现状调查研究》课题 内部调查问卷 | 第59-63页 |
| 《简阳市基层公务员现状调查研究》课题 满意度调查问卷 | 第63-65页 |
