| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 项目背景 | 第9-10页 |
| 1.2 同类系统研究与应用现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的意义与重要性 | 第11-12页 |
| 1.4 研究的内容和主要工作 | 第12-13页 |
| 1.5 论文结构 | 第13-14页 |
| 第二章 上海富望股权投资管理有限公司人事管理系统业务分析 | 第14-45页 |
| 2.1 业务描述 | 第14-18页 |
| 2.1.1 业务问题定义 | 第14-16页 |
| 2.1.2 组织职能分析 | 第16-17页 |
| 2.1.3 业务人员分析 | 第17-18页 |
| 2.2 原有业务流程分析 | 第18-28页 |
| 2.2.1 基础信息管理业务分析 | 第18-19页 |
| 2.2.2 招聘管理业务分析 | 第19-21页 |
| 2.2.3 人事变动管理业务分析 | 第21-23页 |
| 2.2.4 考勤管理业务分析 | 第23-24页 |
| 2.2.5 培训管理业务分析 | 第24-25页 |
| 2.2.6 绩效考核管理管理业务分析 | 第25-27页 |
| 2.2.7 薪酬管理管理管理业务分析 | 第27-28页 |
| 2.3 业务流程优化 | 第28-45页 |
| 2.3.1 基础信息管理业务优化 | 第28-30页 |
| 2.3.2 招聘管理业务优化 | 第30-32页 |
| 2.3.3 人事变动管理业务优化 | 第32-34页 |
| 2.3.4 考勤管理业务优化 | 第34-37页 |
| 2.3.5 培训管理业务优化 | 第37-38页 |
| 2.3.6 绩效考核管理业务优化 | 第38-41页 |
| 2.3.7 薪酬管理业务优化 | 第41-42页 |
| 2.3.8 统计管理业务优化 | 第42-43页 |
| 2.3.9 系统管理业务优化 | 第43-45页 |
| 第三章 上海富望股权投资管理有限公司人事管理系统功能分析 | 第45-92页 |
| 3.1 用户角色分析 | 第45页 |
| 3.2 系统数据流分析 | 第45-85页 |
| 3.2.1 顶层数据流图 | 第46-47页 |
| 3.2.2 一层数据流图 | 第47-48页 |
| 3.2.3 二层数据流图 | 第48-85页 |
| 3.2.3.1 基础信息管理二层数据流 | 第49-52页 |
| 3.2.3.2 招聘管理二层数据流 | 第52-58页 |
| 3.2.3.3 人事变动管理二层数据流 | 第58-62页 |
| 3.2.3.4 考勤管理二层数据流 | 第62-67页 |
| 3.2.3.5 培训管理二层数据流 | 第67-72页 |
| 3.2.3.6 绩效考核管理二层数据流 | 第72-78页 |
| 3.2.3.7 薪酬管理管理二层数据流 | 第78-80页 |
| 3.2.3.8 统计管理二层数据流 | 第80-82页 |
| 3.2.3.9 系统管理二层数据流 | 第82-85页 |
| 3.3 系统功能结构 | 第85-92页 |
| 3.3.1 总体功能结构图 | 第85-86页 |
| 3.3.2 子功能结构图 | 第86-92页 |
| 3.3.2.1 基础信息管理子功能 | 第86页 |
| 3.3.2.2 招聘管理子功能 | 第86-87页 |
| 3.3.2.3 人事变动管理子功能 | 第87页 |
| 3.3.2.4 考勤管理管理子功能 | 第87-88页 |
| 3.3.2.5 培训管理子功能 | 第88-89页 |
| 3.3.2.6 绩效考核管理子功能 | 第89页 |
| 3.3.2.7 薪酬管理子功能 | 第89-90页 |
| 3.3.2.8 统计管理子功能 | 第90页 |
| 3.3.2.9 系统管理子功能 | 第90-92页 |
| 第四章 上海富望股权投资管理有限公司人事管理系统数据分析 | 第92-117页 |
| 4.1 实体关系分析 | 第92-102页 |
| 4.2 数据库表 | 第102-117页 |
| 第五章 总结与展望 | 第117-119页 |
| 5.1 结论 | 第117页 |
| 5.2 展望 | 第117-119页 |
| 参考文献 | 第119-120页 |
| 致谢 | 第120页 |
