| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 0 引言 | 第12-21页 |
| 0.1 研究背景及研究意义 | 第12-13页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 0.2 文献综述 | 第13-18页 |
| 0.2.1 国外文献综述 | 第13-15页 |
| 0.2.2 国内文献综述 | 第15-17页 |
| 0.2.3 国内外研究述评 | 第17-18页 |
| 0.3 研究方法与研究思路 | 第18-20页 |
| 0.3.1 研究方法 | 第18页 |
| 0.3.2 研究思路及技术路线图 | 第18-20页 |
| 0.4 研究的创新与不足 | 第20-21页 |
| 0.4.1 研究的创新 | 第20页 |
| 0.4.2 研究的不足 | 第20-21页 |
| 1 基本概念及理论基础 | 第21-31页 |
| 1.1 人力资本与碳强度相关概念 | 第21-23页 |
| 1.1.1 人力资本 | 第21-22页 |
| 1.1.2 碳强度 | 第22-23页 |
| 1.2 相关基础理论 | 第23-27页 |
| 1.2.1 人力资本理论 | 第23-25页 |
| 1.2.2 碳排放相关理论 | 第25-27页 |
| 1.3 人力资本对碳强度的影响作用 | 第27-30页 |
| 1.3.1 人力资本推动经济发展影响碳强度 | 第27-28页 |
| 1.3.2 人力资本提升居民收入与消费水平影响碳强度 | 第28-29页 |
| 1.3.3 人力资本推进技术创新与进步影响碳强度 | 第29-30页 |
| 1.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 2. 人力资本与碳强度指标测算及特征分析 | 第31-43页 |
| 2.1 人力资本水平测算及分析 | 第31-34页 |
| 2.1.1 基于教育收益法的人力资本的度量 | 第31-32页 |
| 2.1.2 全国人力资本发展的动态特征 | 第32-33页 |
| 2.1.3 区域人力资本水平的分布特点 | 第33-34页 |
| 2.2 碳排放水平测算及分析 | 第34-41页 |
| 2.2.1 碳排放相关指标核算方法 | 第34-36页 |
| 2.2.2 全国碳排放水平的变动特征 | 第36-37页 |
| 2.2.3 区域碳排放水平的分布特点 | 第37-41页 |
| 2.3 人力资本与碳强度变化过程中的相互关系 | 第41-42页 |
| 2.3.1 人力资本与碳强度的时间变化关系 | 第41页 |
| 2.3.2 人力资本与碳强度的空间分布关系 | 第41-42页 |
| 2.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 3 人力资本对碳强度影响的实证分析 | 第43-55页 |
| 3.1 STIRPAT模型构建 | 第43-44页 |
| 3.2 变量选择与数据说明 | 第44-46页 |
| 3.2.1 变量选择与数据来源 | 第44-45页 |
| 3.2.2 变量的描述性统计 | 第45-46页 |
| 3.3 基于分位数回归的人力资本对碳强度影响的实证分析 | 第46-53页 |
| 3.3.1 分位数回归面板数据模型的基本原理 | 第46-47页 |
| 3.3.2 实证分析及其结果 | 第47-53页 |
| 3.4 本章小结 | 第53-55页 |
| 4 基于人力资本视角降低碳强度的政策建议 | 第55-58页 |
| 4.1 重视人力资本积累以推动经济低碳转型 | 第55-56页 |
| 4.2 优化人力资本配置以调节地区碳强度差异 | 第56-57页 |
| 4.3 培育低碳技术人才以降低碳强度水平 | 第57-58页 |
| 5 结论与展望 | 第58-60页 |
| 5.1 主要结论 | 第58-59页 |
| 5.2 研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 个人简历 | 第64-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第65页 |