MY公司人力资源规划研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第12页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 人力资源规划的理论综述 | 第14-17页 |
| 2.1 人力资源规划的含义 | 第14页 |
| 2.2 人力资源规划的作用和内容 | 第14-15页 |
| 2.2.1 人力资源规划的作用 | 第14页 |
| 2.2.2 人力资源规划的内容 | 第14-15页 |
| 2.3 人力资源规划的方法 | 第15页 |
| 2.3.1 人力资源需求预测的方法 | 第15页 |
| 2.3.2 人力资源供给预测的方法 | 第15页 |
| 2.4 人力资源规划的流程 | 第15-17页 |
| 第3章 MY公司人力资源现状分析 | 第17-28页 |
| 3.1 MY公司概况 | 第17-18页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第17页 |
| 3.1.2 公司组织架构图 | 第17-18页 |
| 3.2 MY公司发展战略 | 第18页 |
| 3.3 MY公司人力资源及其管理现状分析 | 第18-24页 |
| 3.3.1 MY公司人力资源现状分析 | 第18-23页 |
| 3.3.2 MY公司人力资源管理现状分析 | 第23-24页 |
| 3.4 MY公司人力资源战略环境分析 | 第24-28页 |
| 3.4.1 外部环境分析 | 第25-26页 |
| 3.4.2 内部环境分析 | 第26-28页 |
| 第4章 MY公司人力资源规划设计与实施 | 第28-46页 |
| 4.1 MY公司人力资源规划的原则和目的 | 第28页 |
| 4.1.1 人力资源规划的原则 | 第28页 |
| 4.1.2 人力资源规划的目的 | 第28页 |
| 4.2 MY公司人力资源需求预测 | 第28-37页 |
| 4.2.1 MY公司各部门员工工作分析 | 第29-32页 |
| 4.2.2 人力资源需求预测 | 第32-37页 |
| 4.3 MY公司人力资源供给预测 | 第37-38页 |
| 4.4 MY公司人力资源供给平衡分析 | 第38-39页 |
| 4.5 MY公司人力资源规划的编制 | 第39-42页 |
| 4.5.1 人力资源的“战略”规划 | 第39页 |
| 4.5.2 人力资源的“战术”规划 | 第39-42页 |
| 4.6 MY公司人力资源规划的实施保障 | 第42-44页 |
| 4.7 MY公司人力资源规划的评价与控制 | 第44页 |
| 4.8 MY公司人力资源规划的实施效果 | 第44-46页 |
| 第5章 结论 | 第46-47页 |
| 5.1 结论 | 第46页 |
| 5.2 不足 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第50页 |
