高管激励、反腐败与企业绩效
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 第一节 研究背景 | 第9页 |
| 第二节 研究意义 | 第9-10页 |
| 一、理论意义 | 第9-10页 |
| 二、现实意义 | 第10页 |
| 第三节 研究内容与研究方法 | 第10-12页 |
| 一、研究内容 | 第10页 |
| 二、研究方法 | 第10-12页 |
| 第四节 研究框架与创新之处 | 第12-13页 |
| 一、研究框架 | 第12-13页 |
| 二、本文的创新之处 | 第13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-23页 |
| 第一节 高管激励与企业绩效相关研究 | 第13-19页 |
| 一、高管激励形式 | 第13-15页 |
| 二、高管激励与企业绩效关系研究 | 第15-18页 |
| 三、研究述评 | 第18-19页 |
| 第二节 反腐败主题的相关研究 | 第19-23页 |
| 一、腐败的界定 | 第19页 |
| 二、反腐败与宏观经济 | 第19-20页 |
| 三、反腐败对企业绩效的影响研究 | 第20-22页 |
| 四、研究述评 | 第22-23页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第23-28页 |
| 第一节 理论分析 | 第23-25页 |
| 一、委托代理理论 | 第23-24页 |
| 二、高管激励理论 | 第24-25页 |
| 三、利益相关者理论 | 第25页 |
| 第二节 研究假设 | 第25-28页 |
| 一、货币激励与企业绩效之间的关系 | 第25-26页 |
| 二、股权激励与企业绩效 | 第26页 |
| 三、反腐败对高管激励与企业绩效关系的影响 | 第26-28页 |
| 第四章 研究设计 | 第28-32页 |
| 第一节 样本选择与数据来源 | 第28页 |
| 第二节 变量定义及其测度方法 | 第28-30页 |
| 一、被解释变量 | 第28页 |
| 二、解释变量 | 第28-29页 |
| 三、调节变量 | 第29页 |
| 四、控制变量 | 第29-30页 |
| 第三节 模型构建 | 第30-32页 |
| 第五章 实证研究与结果分析 | 第32-42页 |
| 第一节 描述性统计 | 第33-34页 |
| 第二节 相关性分析与共线性检验 | 第34-35页 |
| 一、相关性分析 | 第34-35页 |
| 二、共线性检验 | 第35页 |
| 第三节 回归分析与结果讨论 | 第35-41页 |
| 一、高管激励与企业绩效的回归分析 | 第36-38页 |
| 二、反腐败的调节作用 | 第38-39页 |
| 三、实证结果讨论 | 第39-41页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第41-42页 |
| 第六章 研究总结与研究展望 | 第42-46页 |
| 第一节 研究结论 | 第42-43页 |
| 第二节 政策建议 | 第43-44页 |
| 第三节 研究不足与研究展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 在读期间科研成果 | 第52页 |
