| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-17页 |
| 1.2.3 研究现状评述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第20-28页 |
| 2.1 相关概念概述 | 第20-23页 |
| 2.1.1 私营企业 | 第20页 |
| 2.1.2 劳资关系 | 第20页 |
| 2.1.3 和谐劳资关系 | 第20-22页 |
| 2.1.4 合作博弈 | 第22页 |
| 2.1.5 非合作博弈 | 第22页 |
| 2.1.6 纳什均衡 | 第22-23页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第23-27页 |
| 2.2.1 劳资关系理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 劳资关系理论模型 | 第24-25页 |
| 2.2.3 和谐劳资关系理论 | 第25-26页 |
| 2.2.4 博弈论理论 | 第26-27页 |
| 2.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 私营企业劳资关系调查分析 | 第28-51页 |
| 3.1 新时期私营企业劳资关系特点 | 第28-29页 |
| 3.1.1 劳资关系复杂化 | 第28页 |
| 3.1.2 劳资关系市场化 | 第28-29页 |
| 3.1.3 劳资关系契约化 | 第29页 |
| 3.2 私营企业劳资关系总体现状 | 第29-37页 |
| 3.2.1 劳资争议数量不断上升 | 第29-31页 |
| 3.2.2 劳动合同管理不规范 | 第31-32页 |
| 3.2.3 克扣拖欠劳动者工资 | 第32-33页 |
| 3.2.4 对劳动者安全保护不足 | 第33页 |
| 3.2.5 劳动者收入增长缓慢且分配制度不合理 | 第33-34页 |
| 3.2.6 农民工和劳务派遣人员同工不同酬 | 第34-36页 |
| 3.2.7 劳动者社会保障水平低 | 第36-37页 |
| 3.3 私营企业劳资关系现状调查—以河北省私营企业为例 | 第37-48页 |
| 3.3.1 调查对象分布情况 | 第38-40页 |
| 3.3.2 调查项目设置 | 第40页 |
| 3.3.3 调查结果分析 | 第40-48页 |
| 3.4 劳资关系不和谐的原因 | 第48-49页 |
| 3.4.1 劳动力市场供求不平衡 | 第48页 |
| 3.4.2 劳动者技能素质水平低 | 第48-49页 |
| 3.4.3 政府执法及监管不到位 | 第49页 |
| 3.4.4 工会没能形成有效制约力量 | 第49页 |
| 3.5 本章小结 | 第49-51页 |
| 第4章 劳资关系不和谐原因的博弈分析及和谐劳资关系的实现方式 | 第51-70页 |
| 4.1 劳资关系不和谐原因的博弈分析 | 第51-57页 |
| 4.1.1 企业与劳动者之间的博弈分析 | 第51-55页 |
| 4.1.2 企业与政府之间的博弈分析 | 第55-57页 |
| 4.1.3 企业与工会之间的博弈分析 | 第57页 |
| 4.2 和谐劳资关系的实现方式——建立动态的长期合作博弈机制 | 第57-69页 |
| 4.2.1 建立长期合作博弈机制的必要性与可能性 | 第58-59页 |
| 4.2.2 序贯博弈中劳资合作博弈的实现 | 第59-61页 |
| 4.2.3 重复博弈中劳资合作博弈的实现 | 第61-63页 |
| 4.2.4 政府参与下劳资长期合作博弈的实现 | 第63-69页 |
| 4.3 本章小结 | 第69-70页 |
| 第5章 构建私营企业和谐劳资关系的建议 | 第70-82页 |
| 5.1 发挥企业的主体地位 | 第71-74页 |
| 5.1.1 尊重劳动力的价值 | 第71-72页 |
| 5.1.2 增强法律和道德修养 | 第72-73页 |
| 5.1.3 建立合理的工资分配和增长机制 | 第73-74页 |
| 5.1.4 营造和谐的企业文化 | 第74页 |
| 5.2 政府发挥主导作用为建立动态的长期合作博弈机制提供保障 | 第74-77页 |
| 5.2.1 改进对政绩的考核标准 | 第75页 |
| 5.2.2 适度倾斜立法改善博弈结构 | 第75页 |
| 5.2.3 端正态度加大执法监管力度 | 第75-76页 |
| 5.2.4 加大对私营企业扶持力度 | 第76-77页 |
| 5.2.5 加强社会保障制度建设 | 第77页 |
| 5.3 工会要积极发挥作用促进动态的长期合作博弈机制的建立 | 第77-80页 |
| 5.3.1 创新工会组织建设 | 第77-78页 |
| 5.3.2 工会要积极作为切实维护劳动者的经济利益 | 第78-79页 |
| 5.3.3 重视劳动争议的预防处理 | 第79-80页 |
| 5.4 劳动者不断增强自身博弈力量 | 第80页 |
| 5.4.1 不断增强自身技能和素质 | 第80页 |
| 5.4.2 学法懂法做到依法维权 | 第80页 |
| 5.5 本章小结 | 第80-82页 |
| 结论 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-89页 |
| 附录 | 第89-97页 |
| 致谢 | 第97页 |
