| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstracts | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第10-16页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10页 |
| 1.2 研究的目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.4.1 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.4.2 国外研究现状 | 第14页 |
| 1.5 本研究的主要内容、方法和创新点 | 第14-16页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5.3 创新点及不足 | 第15-16页 |
| 第2章 公共部门人员招录测评的理论依据与方法演进 | 第16-32页 |
| 2.1 公共部门人员招录测评的理论依据 | 第16-17页 |
| 2.1.1 人职匹配理论 | 第16页 |
| 2.1.2 人组织匹配理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3 新公共管理理论 | 第17页 |
| 2.2 公共部门人员招录测评方法的内涵 | 第17-19页 |
| 2.2.1 公共部门人员招录测评方法的含义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 公共部门发展人员招录测评方法的意义 | 第18-19页 |
| 2.3 西方公共部门人员招录测评方法的演进 | 第19-21页 |
| 2.4 我国公共部门人员招录测评方法的演进 | 第21-32页 |
| 2.4.1 我国古代公共部门人员招录测评方法的演进 | 第21-25页 |
| 2.4.2 我国近代公共部门人员招录测评方法的演进 | 第25-27页 |
| 2.4.3 新中国公共部门人员招录测评方法的演进 | 第27-32页 |
| 第3章 目前我国公共部门人员招录测评方法发展存在的问题 | 第32-35页 |
| 3.1 对招录测评方法的重视度不足，阻碍测评方法的推广应用 | 第32页 |
| 3.2 公共部门人员招录测评人才短缺，影响测评方法运行操作 | 第32-33页 |
| 3.3 缺乏专门的测评机构，有效的测评方法难以推广 | 第33页 |
| 3.4 我国对于公共部门人员招录测评方法的理论研究薄弱 | 第33-34页 |
| 3.5 我国公共部门应用的人员招录测评方法相对而言比较僵化 | 第34-35页 |
| 第4章 改进我国公共部门人员招录测评方法的思考 | 第35-40页 |
| 4.1 强化测评意识，充分认识现代测评方法的重要性 | 第35-36页 |
| 4.2 培养储备人才，提高公共部门测评人员专业素质 | 第36-37页 |
| 4.3 提供组织保障，设置专门的测评方法管理机构 | 第37页 |
| 4.4 稳固基础，加强公共部门人员招录测评方法的理论研究 | 第37-38页 |
| 4.5 引导公共部门引进前沿测评方法,升级改造现有的测评方法 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第45页 |
