| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第8页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 论文的研究内容、思路及研究方法 | 第9-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第10页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第10-12页 |
| 2 工作满意度研究综述 | 第12-22页 |
| 2.1 工作满意度研究回顾与综述 | 第12-18页 |
| 2.1.1 工作满意度的内涵 | 第12页 |
| 2.1.2 工作满意度的影响因素 | 第12-15页 |
| 2.1.3 工作满意度的测量 | 第15-17页 |
| 2.1.4 工作满意度的理论基础 | 第17-18页 |
| 2.2 工作绩效文献综述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 工作绩效的定义 | 第18-19页 |
| 2.2.2 工作绩效的维度划分 | 第19页 |
| 2.2.3 工作绩效的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.3 工作满意度和工作绩效之间的关系研究综述 | 第20-21页 |
| 2.4 现有研究的评述 | 第21-22页 |
| 3 研究模型与设计 | 第22-25页 |
| 3.1 概念的界定 | 第22页 |
| 3.1.1 工作满意度 | 第22页 |
| 3.1.2 工作绩效 | 第22页 |
| 3.2 模型的构建 | 第22-23页 |
| 3.3 研究假设 | 第23-25页 |
| 4 实证分析 | 第25-45页 |
| 4.1 问卷设计与修改 | 第25-28页 |
| 4.2 问卷发放与回收 | 第28-30页 |
| 4.3 信度、效度检验 | 第30-37页 |
| 4.3.1 量表整体信度、效度分析 | 第30-32页 |
| 4.3.2 因子分析 | 第32-37页 |
| 4.4 研究变量回归分析 | 第37-41页 |
| 4.4.1 工作满意度整体对工作绩效及其各维度的回归 | 第37-38页 |
| 4.4.2 工作满意度各维度与工作绩效的回归 | 第38-41页 |
| 4.5 个体特征对工作满意度、工作绩效的影响 | 第41-44页 |
| 4.5.1 性别对工作满意度和工作绩效的影响 | 第41页 |
| 4.5.2 年龄对工作满意度和工作绩效的影响 | 第41-42页 |
| 4.5.3 学历对工作满意度和工作绩效的影响 | 第42-43页 |
| 4.5.4 婚姻状况对工作满意度和工作绩效的影响 | 第43页 |
| 4.5.5 警龄对工作满意度和工作绩效的影响 | 第43-44页 |
| 4.6 小结 | 第44-45页 |
| 5 结论与展望 | 第45-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 研究建议 | 第46-48页 |
| 5.2.1 创设提升工作满意度条件，牢固基层警察工作绩效基础 | 第46页 |
| 5.2.2 加强薪酬激励，提升基层警察工作绩效回报 | 第46-47页 |
| 5.2.3 完善基层派出所警察绩效与能力考核考评制度 | 第47-48页 |
| 5.2.4 充分考虑基层警察个体特质，提升工作绩效管理灵活度 | 第48页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第48-50页 |
| 5.3.1 研究局限性 | 第48-49页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
