| 摘要 | 第4-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| Chapter 1 Introduction | 第12-29页 |
| 1.1 Background of the Study | 第12-13页 |
| 1.2 Objective and Significance of the Study | 第13-14页 |
| 1.2.1 Objective of the Study | 第13-14页 |
| 1.2.2 Significance of the Study | 第14页 |
| 1.3 Literature Review | 第14-27页 |
| 1.3.1 Literature on Recruitment | 第14-18页 |
| 1.3.2 Literature on Retention | 第18-22页 |
| 1.3.3 Literature on Recruitment and Retention | 第22-25页 |
| 1.3.4 INGOs Operations in Liberia | 第25-27页 |
| 1.4 Main content of this study | 第27-29页 |
| 1.4.1 Research Questions | 第27页 |
| 1.4.2 Main Outline of the Study | 第27-29页 |
| Chapter 2 Model Development and Methodology | 第29-42页 |
| 2.1 Theory and Propositions | 第29-39页 |
| 2.1.1 Hygiene Two-Factor Theory | 第29-30页 |
| 2.1.2 Competitive Salary | 第30-32页 |
| 2.1.3 Allowance | 第32-33页 |
| 2.1.4 Career development | 第33-35页 |
| 2.1.5 Employee Benefit | 第35-37页 |
| 2.1.6 Contract duration | 第37-39页 |
| 2.2 Methodology | 第39-40页 |
| 2.2.1 Sample and Procedures | 第39-40页 |
| 2.2.2 Method of Analysis | 第40页 |
| 2.3 Summary | 第40-42页 |
| Chapter 3 Results and Discussions | 第42-61页 |
| 3.1 Characteristics of the Study Population | 第42-44页 |
| 3.2 Factor Analysis | 第44-47页 |
| 3.2.1 Reason for leaving past employer | 第44-45页 |
| 3.2.2 Reason for Attraction | 第45页 |
| 3.2.3 Reason for Retention | 第45-46页 |
| 3.2.4 Satisfied and Dissatisfied | 第46-47页 |
| 3.3 Data Validation | 第47-52页 |
| 3.4 Propositions Analysis and Discussions | 第52-59页 |
| 3.4.1 Employee Benefit | 第52-53页 |
| 3.4.2 Career Development | 第53-55页 |
| 3.4.3 Competitive salary | 第55页 |
| 3.4.4 Employee Allowance | 第55-56页 |
| 3.4.5 Contract Duration | 第56-59页 |
| 3.5 Summary | 第59-61页 |
| Chapter 4 Implications and Recommendations | 第61-65页 |
| 4.1 Implications of the Study | 第61页 |
| 4.2 Policy recommendations | 第61-63页 |
| 4.3 Limitations and Recommendations for Further Research | 第63-64页 |
| 4.4 Summary | 第64-65页 |
| Conclusion | 第65-66页 |
| References | 第66-76页 |
| Appendix | 第76-82页 |
| Acknowledgements | 第82页 |
