摘要 | 第6-7页 |
ABSTRACT | 第7-8页 |
第一章 绪论 | 第11-21页 |
1.1 问题的提出 | 第11-12页 |
1.2 研究意义 | 第12页 |
1.3 国外文献回顾 | 第12-14页 |
1.3.1 农村劳动力转移就业的原因 | 第12页 |
1.3.2 劳动力转移研究的经典模型 | 第12-13页 |
1.3.3 农村女性劳动力就业研究 | 第13-14页 |
1.4 国内文献回顾 | 第14-17页 |
1.4.1 农村劳动力数据 | 第14-15页 |
1.4.2 影响农村劳动力转移就业的因素 | 第15-16页 |
1.4.3 促进就业的建议和措施 | 第16-17页 |
1.5 国内外解决女性劳动力转移就业的优秀经验 | 第17-19页 |
1.5.1 美国对农村女性劳动力的就业保护 | 第17-18页 |
1.5.2 法国的农村女性劳动力转移发展 | 第18页 |
1.5.3 日本的女性劳动力转移措施 | 第18-19页 |
1.6 研究内容 | 第19-20页 |
1.7 研究的思路和方法 | 第20-21页 |
第二章 崇明县农村女性劳动力转移就业现状 | 第21-25页 |
2.1 崇明的农村女性劳动力现状 | 第21-22页 |
2.2 崇明农村劳动力转移就业情况分析 | 第22-25页 |
2.2.1 农村女性劳动力外出就业数量 | 第22页 |
2.2.2 劳动力年龄分布 | 第22-23页 |
2.2.3 劳动者文化程度 | 第23页 |
2.2.4 就业方式 | 第23页 |
2.2.5 新增就业数量 | 第23-25页 |
第二章 崇明县农村女性劳动力就业存在问题及原因分析 | 第25-36页 |
3.1 镇东村基本情况 | 第25-26页 |
3.2 镇东村农村女性从业人员基本特征 | 第26-28页 |
3.2.1 年龄偏大 | 第26页 |
3.2.2 学历偏低 | 第26-27页 |
3.2.3 技能缺乏 | 第27-28页 |
3.3 崇明县农村女性劳动力就业存在问题分析 | 第28-30页 |
3.3.1 转移就业水平较低 | 第28页 |
3.3.2 岗位选择过于集中 | 第28-29页 |
3.3.3 就业稳定性较差 | 第29页 |
3.3.4 影响就业因素多 | 第29-30页 |
3.3.5 与劳动力市场匹配度差 | 第30页 |
3.4 影响崇明县农村女性劳动力转移就业原因的分析 | 第30-36页 |
3.4.1 年龄结构整体偏大,缺乏挑战意识 | 第30-31页 |
3.4.2 文化程度普遍不高,缺乏就业技能 | 第31页 |
3.4.3 择业观念陈旧狭窄,就业期望过高 | 第31-32页 |
3.4.4 恋乡恋土情节浓厚,小农意识较强 | 第32页 |
3.4.5 就业成本较高,降低农村劳动力外出就业热情 | 第32页 |
3.4.6 农民就业政策制度不完善 | 第32-33页 |
3.4.7 政府管理、服务和职能方面的不足 | 第33-34页 |
3.4.8 崇明生态岛建设对农村劳动力就业的影响 | 第34页 |
3.4.9 崇明县产业发展对就业的影响 | 第34-36页 |
第四章 促进崇明农村女性劳动力转移就业的建议 | 第36-45页 |
4.1 政府加大对农村女性就业的关注 | 第36-37页 |
4.1.1 促进男女就业平等 | 第36页 |
4.1.2 完善就业政策 | 第36-37页 |
4.1.3 加大力度落实就业政策措施 | 第37页 |
4.2 加强对农村劳动力就业的服务和保障 | 第37-39页 |
4.2.1 加强农村女性劳动力技能培训 | 第37-38页 |
4.2.2 拓宽各类就业渠道 | 第38页 |
4.2.3 做好就业农村女性劳动力的管理和服务 | 第38-39页 |
4.3 提升女性综合素质 | 第39-41页 |
4.3.1 提高农村女性劳动力整体素质 | 第39-40页 |
4.3.2 转变传统就业观念 | 第40-41页 |
4.4 借鉴国内外优秀经验 | 第41页 |
4.5 对崇明农村女性就业方向和岗位的建议 | 第41-45页 |
4.5.1 岛外就业 | 第42页 |
4.5.2 岛内就业 | 第42-43页 |
4.5.3 对适合崇明农村女性职业的思考 | 第43-45页 |
第五章 结论与思考 | 第45-47页 |
5.1 主要研究结论 | 第45-46页 |
5.2 不足之处 | 第46-47页 |
参考文献 | 第47-51页 |
致谢 | 第51-52页 |
攻读硕士学位期间已发表或录用的论文 | 第52-53页 |
附录 1:崇明县农村女性劳动力转移就业调查问卷 | 第53-54页 |