CP软件评测中心绩效考核体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第10-11页 |
| ·论文结构 | 第11-12页 |
| 第二章 第三方软件评测绩效考核理论基础 | 第12-21页 |
| ·绩效的定义 | 第13-15页 |
| ·绩效考核概述 | 第15-16页 |
| ·本文采用的绩效考核方法介绍 | 第16-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 CP软件评测中心绩效考核现状分析 | 第21-29页 |
| ·CP 软件评测中心概况 | 第21-22页 |
| ·CP 软件评测中心绩效考核现状 | 第22-23页 |
| ·CP 软件评测中心绩效考核存在问题及原因分析 | 第23-29页 |
| ·存在的问题 | 第23-27页 |
| ·原因分析 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 绩效考核体系的优化设计 | 第29-65页 |
| ·指导思想及主要原则 | 第29-31页 |
| ·指导思想 | 第29-30页 |
| ·主要原则 | 第30-31页 |
| ·总体设计思路 | 第31-32页 |
| ·工作分析 | 第32-36页 |
| ·项目经理的工作分析 | 第34-35页 |
| ·团队成员工作分析 | 第35-36页 |
| ·绩效考核指标设计 | 第36-45页 |
| ·团队绩效指标设计 | 第37-40页 |
| ·项目经理绩效指标设计 | 第40-42页 |
| ·团队成员绩效指标设计 | 第42-45页 |
| ·绩效考核指标权重的确定 | 第45-58页 |
| ·项目经理绩效考核指标权重的确定 | 第45-50页 |
| ·团队成员绩效考核指标权重的确定 | 第50-55页 |
| ·项目团队绩效考核指标权重的确定 | 第55-58页 |
| ·业绩考核方法 | 第58-60页 |
| ·团队绩效考核方法 | 第58-59页 |
| ·项目经理考核方法 | 第59页 |
| ·员工绩效考核方法 | 第59-60页 |
| ·员工综合评价 | 第60-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附录A 综合评价表 | 第69-72页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附表 | 第74页 |
