大连集才人力资源公司社会保险管理系统实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 人力资源外包的概念 | 第9-11页 |
| 1.2 社会保险制度 | 第11页 |
| 1.3 系统的设计理念 | 第11-12页 |
| 1.4 本文研究的目的和主要工作 | 第12-13页 |
| 2 系统的需求分析 | 第13-26页 |
| 2.1 总体业务描述 | 第13-15页 |
| 2.2 业务流程分析 | 第15-17页 |
| 2.3 系统用例分析 | 第17-22页 |
| 2.4 系统的物理架构分析 | 第22-24页 |
| 2.5 系统数据模型分析 | 第24-26页 |
| 3 系统的设计与构建 | 第26-44页 |
| 3.1 基于UML的系统建模 | 第26页 |
| 3.2 系统设计的方法的实施步骤 | 第26-27页 |
| 3.3 系统结构与功能模块设计 | 第27-34页 |
| 3.3.1 系统的体系结构设计 | 第27-29页 |
| 3.3.2 系统的逻辑结构设计 | 第29-34页 |
| 3.4 系统各功能模块需求 | 第34-38页 |
| 3.4.1 单位信息管理 | 第34-35页 |
| 3.4.2 参保人员信息管理 | 第35-36页 |
| 3.4.3 应缴账管理 | 第36-38页 |
| 3.5 系统数据库设计 | 第38-42页 |
| 3.5.1 SQL Server2000数据库 | 第38页 |
| 3.5.2 数据库的设计与实现 | 第38-39页 |
| 3.5.3 数据库的逻辑结构 | 第39-41页 |
| 3.5.4 数据库存储过程 | 第41-42页 |
| 3.6 安全保障体系设计 | 第42-44页 |
| 3.6.1 安全设计 | 第42-44页 |
| 4 系统的实现 | 第44-56页 |
| 4.1 系统的主要模块 | 第44-45页 |
| 4.2 系统的界面设计及部分功能实现 | 第45-51页 |
| 4.2.1 登录模块 | 第45-47页 |
| 4.2.2 系统主界面 | 第47-48页 |
| 4.2.3 人力资源管理模块 | 第48-51页 |
| 4.2.4 系统管理模块 | 第51页 |
| 4.3 系统测试 | 第51-53页 |
| 4.3.1 系统测试步骤和内容 | 第51-52页 |
| 4.3.2 测试过程 | 第52-53页 |
| 4.3.3 测试结论 | 第53页 |
| 4.4 系统模拟演示 | 第53-55页 |
| 4.5 系统的软硬件配置 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
