| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 一、绪论 | 第6-11页 |
| (一)研究背景与意义 | 第6-7页 |
| (二)研究内容和思路 | 第7-11页 |
| 二、相关理论基础及研究综述 | 第11-19页 |
| (一)相关理论基础 | 第11-14页 |
| (三)国内外研究动态 | 第14-19页 |
| 三、天水秦州农村合作银行人力资源管理现状及问题分析 | 第19-28页 |
| (一)天水秦州农村合作银行简介 | 第19-21页 |
| (二)天水秦州农村合作银行人力资源管理存在的问题 | 第21-26页 |
| (三)天水秦州农村合作银行人力资源管理题产生的原因 | 第26-28页 |
| 四、天水秦州农村合作银行人力资源管理改进方案设计 | 第28-43页 |
| (一)确立天水秦州农村合作银行人力资源管理改进的目标 | 第28页 |
| (二)天水秦州农村合作银行人力资源管理改进的思路及程序 | 第28-30页 |
| (三)天水秦州农村合作银行人力资源管理的主要内容 | 第30-31页 |
| (四)人力资源的战略与规划 | 第31-33页 |
| (五)天水秦州农村合作银行人力资源管理改进流程 | 第33-43页 |
| 五、人力资源管理改进方案实施的保障措施 | 第43-45页 |
| (一)优化组织结构,组建人力资源部 | 第43页 |
| (二)建立有效的员工参与机制 | 第43-44页 |
| (三)实现人力资源管理信息化 | 第44-45页 |
| 六、结论与展望 | 第45-47页 |
| (一)研究结论 | 第45-46页 |
| (二)展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简历 | 第51页 |
