| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的 | 第14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 本文创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 求职信息行为 | 第17-20页 |
| 2.1.1 求职行为 | 第17-18页 |
| 2.1.2 信息行为 | 第18-19页 |
| 2.1.3 国内求职行为研究的计量分析 | 第19-20页 |
| 2.2 意义建构 | 第20-28页 |
| 2.2.1 理论内核 | 第20-23页 |
| 2.2.2 实证研究 | 第23-28页 |
| 第三章 数据收集和分析方法 | 第28-38页 |
| 3.1 研究问题 | 第28页 |
| 3.2 数据收集 | 第28-33页 |
| 3.2.1 研究对象的选择 | 第28-29页 |
| 3.2.2 数据收集方法 | 第29-33页 |
| 3.3 数据分析方法——扎根理论 | 第33-38页 |
| 3.3.1 编码矩阵 | 第33-34页 |
| 3.3.2 编码示例 | 第34-38页 |
| 第四章 应届毕业生求职信息搜索行为结果与讨论 | 第38-60页 |
| 4.1 求职定位 | 第38-40页 |
| 4.1.1 缺乏明确的求职规划 | 第38-39页 |
| 4.1.2 具有一定的求职规划 | 第39-40页 |
| 4.2 情境 | 第40-41页 |
| 4.2.1 情境：求职初期 | 第40-41页 |
| 4.2.2 情境：笔试面试前 | 第41页 |
| 4.3 鸿沟 | 第41-45页 |
| 4.3.1 鸿沟：求职初期 | 第41-43页 |
| 4.3.2 鸿沟：笔试面试前 | 第43-45页 |
| 4.4 桥梁&结果 | 第45-55页 |
| 4.4.1 桥梁&结果：求职初期 | 第46-51页 |
| 4.4.2 桥梁&结果：笔试面试前 | 第51-55页 |
| 4.5 研究结论 | 第55-60页 |
| 4.5.1 毕业生信息需求 | 第55页 |
| 4.5.2 影响毕业生求职方向的主要因素 | 第55-56页 |
| 4.5.3 人际网络中不同年龄层人员对毕业生信息寻求的影响 | 第56-57页 |
| 4.5.4 不同类型信息源的时效性差别 | 第57-58页 |
| 4.5.5 影响信息满意度的主要因素 | 第58页 |
| 4.5.6 影响毕业生信息寻求信心的主要因素 | 第58-60页 |
| 第五章 研究启示 | 第60-67页 |
| 5.1 基于意义建构理论的访谈建议 | 第60页 |
| 5.2 针对应届毕业生求职的建议 | 第60-62页 |
| 5.2.1 求职方向的确定 | 第60-61页 |
| 5.2.2 人际网络的利用 | 第61页 |
| 5.2.3 求职论坛的使用 | 第61-62页 |
| 5.2.4 笔试和面试的准备 | 第62页 |
| 5.3 对南京大学学生就业创业信息网的构建建议 | 第62-66页 |
| 5.3.1 就业指导信息的构建 | 第63-64页 |
| 5.3.2 招聘信息的构建 | 第64-65页 |
| 5.3.3 笔试面试信息的构建 | 第65-66页 |
| 5.4 本文的不足 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 附录1：应届毕业生求职信息搜索行为研究访谈大纲 | 第73-75页 |
| 附录2：访谈数据示例 | 第75-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |