| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| 第一节 研究背景 | 第10页 |
| 第二节 研究意义 | 第10-12页 |
| 一、理论意义 | 第11页 |
| 二、现实意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究内容 | 第12页 |
| 第四节 研究创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-28页 |
| 第一节IT企业的定义和特征 | 第13-14页 |
| 一、IT企业的定义 | 第13页 |
| 二、IT企业的特征 | 第13-14页 |
| 第二节 工作场所乐趣 | 第14-18页 |
| 一、工作场所乐趣的定义 | 第14-15页 |
| 二、工作场所乐趣的维度和测量 | 第15-17页 |
| 三、工作场所乐趣的相关研究 | 第17-18页 |
| 第三节 组织认同 | 第18-20页 |
| 一、组织认同的定义 | 第18-19页 |
| 二、组织认同的维度和测量 | 第19-20页 |
| 三、组织认同的相关研究 | 第20页 |
| 第四节 创新动机 | 第20-23页 |
| 一、创新动机的定义 | 第20-21页 |
| 二、创新动机的维度和测量 | 第21-22页 |
| 三、创新动机的相关研究 | 第22-23页 |
| 第五节 研究假设与模型 | 第23-28页 |
| 一、工作场所乐趣与创新动机的关系 | 第23-24页 |
| 二、工作场所乐趣与组织认同的关系 | 第24-25页 |
| 三、组织认同与创新动机的关系 | 第25页 |
| 四、组织认同的中介作用 | 第25-26页 |
| 五、理论研究模型 | 第26-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-30页 |
| 第一节 研究框架 | 第28页 |
| 第二节 问卷设计 | 第28-30页 |
| 第四章 实证分析与结果讨论 | 第30-62页 |
| 第一节 样本分析 | 第30-33页 |
| 第二节 量表的效度分析 | 第33-40页 |
| 一、乐趣活动评价量表的效度分析 | 第33-35页 |
| 二、工作场所乐趣量表的效度分析 | 第35-37页 |
| 三、组织认同量表的效度分析 | 第37-38页 |
| 四、创新动机量表的效度分析 | 第38-40页 |
| 第三节 量表的信度分析 | 第40-43页 |
| 一、共同方法偏差检验 | 第40-41页 |
| 二、信度检验 | 第41-43页 |
| 第四节IT企业工作场所乐趣、组织认同、创新动机现状 | 第43-45页 |
| 第五节 社会学人口变量对各变量的影响分析 | 第45-47页 |
| 第六节 变量间的相关分析 | 第47-48页 |
| 第七节 变量间的回归分析 | 第48-60页 |
| 一、工作场所乐趣与创新动机的回归分析 | 第48-51页 |
| 二、工作场所乐趣与组织认同的回归分析 | 第51-55页 |
| 三、组织认同与创新动机的回归分析 | 第55-57页 |
| 四、组织认同在工作场所乐趣与创新动机关系间的中介作用 | 第57-60页 |
| 第八节 研究结果 | 第60-62页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第62-65页 |
| 第一节 研究结论 | 第62-63页 |
| 第二节 对企业管理的建议 | 第63-65页 |
| 第六章 研究不足与未来展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77页 |