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新教师入职指导教师身份认同:关于G中学的个案研究

中文摘要第5-7页
ABSTRACT第7-8页
第一章 绪论第14-24页
    一、选题缘由第14-16页
        (一) 中小学校中的新教师入职指导教师身份认同研究是目前教师教育改革的需要第14页
        (二) 中小学校中的新教师入职指导教师面临双重身份认同的挑战第14-15页
        (三) 关于中小学校中的新教师入职指导教师身份认同的研究现状较薄弱第15页
        (四) 个人的经历和兴趣所在第15-16页
    二、研究的目的及意义第16-17页
        (一) 研究目的第16页
        (二) 研究意义第16-17页
    三、研究内容与主要方法第17页
        (一) 研究内容第17页
        (二) 研究方法第17页
    四、研究的重点、难点和创新之处第17-18页
        (一) 研究重点第17页
        (二) 研究难点第17页
        (三) 研究创新之处第17-18页
    五、研究的效度与伦理问题第18页
        (一) 信度和效度说明第18页
        (二) 研究伦理说明第18页
    六、核心概念的界定第18-23页
        (一) 新教师入职指导教师(下文简称为“指导教师”)第18-19页
        (二) 身份认同第19-22页
        (三) 师徒制第22页
        (四) 个案研究第22-23页
    本章小结第23-24页
第二章 文献综述第24-36页
    一、教师身份认同的研究概况第24-29页
        (一) 教师身份认同的内涵第24-25页
        (二) 教师身份认同的分析框架第25-26页
        (三) 教师身份认同现状第26-27页
        (四) 影响教师身份认同的因素第27-28页
        (五) 教师身份建构的策略第28-29页
    二、中小学校的教师教育者身份认同研究概况第29-30页
        (一) 中小学校的教师教育者身份认同内涵第29页
        (二) 中小学校的教师教育者身份认同现状第29-30页
        (三) 影响中小学校的教师教育者身份认同的因素第30页
        (四) 中小学校的教师教育者身份建构的策略第30页
    三、我国关于国外指导教师的相关研究第30-34页
        (一) 欧盟国家对指导教师的专业要求第30-31页
        (二) 北美国家对指导教师的专业要求第31-32页
        (三) 亚洲国家对指导教师的专业要求第32-33页
        (四) 大洋洲国家对指导教师的专业要求第33-34页
    四、今后研究走向第34-35页
        (一) 拓宽理论研究路径第34页
        (二) 加强实证研究第34-35页
    本章小结第35-36页
第三章 分析框架和访谈过程的概述第36-45页
    一、指导教师身份认同的分析框架第36-41页
        (一) 指导教师身份认同的态度维度第36-40页
        (二) 指导教师身份认同的行为维度第40-41页
    二、访谈过程概述第41-43页
        (一) 进入现场第41页
        (二) 资料收集第41-42页
        (三) 资料的整理与分析第42页
        (四) 研究对象的选择第42-43页
    本章小结第43-45页
第四章 G中学指导教师身份认同的个案分析第45-85页
    一、G中学“师徒制”概况第45-49页
        (一) 新教师入职指导老师的选择第47页
        (二) 师徒关系的确立第47页
        (三) 学校所规定的指导教师职责第47-48页
        (四) 监督机制第48页
        (五) 评价与激励措施第48-49页
    二、G中学指导教师的访谈情况第49-73页
        (一) 王老师:年轻人需要提点第49-53页
        (二) 廖老师:人品的影响更为长远第53-57页
        (三) 陈老师:就是完成一个任务第57-62页
        (四) 何老师:把我所有的资料给她第62-67页
        (五) 江老师:半放养式带徒弟第67-73页
    三、G中学指导教师身份认同现状的总体分析第73-84页
        (一) 总体情况概述第73页
        (二) 具体情况分析第73-84页
    本章小结第84-85页
第五章 G中学指导教师的身份认同现状的成因分析及一般性建议第85-101页
    一、指导教师的身份认同成因分析第85-96页
        (一) 高认同度的成因分析第85-89页
        (二) 低认同度的成因分析第89-96页
    二、一般性建议第96-100页
        (一) 外在环境第96-99页
        (二) 个体态度、行为的转变第99-100页
    本章小结第100-101页
参考文献第101-106页
附录一 对指导教师的访谈提纲第106-107页
附录二 对新教师的访谈提纲第107-108页
攻读硕士学位期间公开发表的学术论文第108-109页
致谢第109页

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