| 中文摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第11页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 创新之处 | 第13-14页 |
| 2 外派劳务概述 | 第14-19页 |
| 2.1 外派劳务的含义 | 第14页 |
| 2.2 外派劳务的分类 | 第14-15页 |
| 2.3 外派劳务的特征 | 第15-16页 |
| 2.3.1 劳动服务特殊 | 第15-16页 |
| 2.3.2 涉外性强 | 第16页 |
| 2.3.3 法律关系复杂 | 第16页 |
| 2.4 马克思关于劳务输出的基本观点 | 第16-17页 |
| 2.4.1 马克思关于劳务输出动机的基本观点 | 第16-17页 |
| 2.4.2 马克思关于劳务输出影响的基本观点 | 第17页 |
| 2.5 外派劳务的意义 | 第17-19页 |
| 2.5.1 开展外派劳务的国际意义 | 第17-18页 |
| 2.5.2 开展外派劳务的国内意义 | 第18-19页 |
| 3 我国外派劳务的发展历程及优势 | 第19-26页 |
| 3.1 我国外派劳务的产生 | 第19页 |
| 3.2 我国外派劳务的发展 | 第19-21页 |
| 3.3 我国外派劳务的现状 | 第21-25页 |
| 3.3.1 外派劳务人员数量持续增加，规模继续扩大 | 第21-22页 |
| 3.3.2 外派劳务的领域不断扩展 | 第22-23页 |
| 3.3.3 外派劳务市场格局多样化 | 第23-25页 |
| 3.4 我国外派劳务的优势 | 第25-26页 |
| 3.4.1 劳动力资源丰富 | 第25页 |
| 3.4.2 劳动力成本较低 | 第25页 |
| 3.4.3 劳动力结构完备 | 第25-26页 |
| 4 山东省外派劳务人员权益受损的情形及原因 | 第26-46页 |
| 4.1 山东省外派劳务人员现状 | 第26-28页 |
| 4.2 山东省外派劳务人员权益受损的表现 | 第28-33页 |
| 4.2.1 山东省外派劳务人员的合同权益受损 | 第29-32页 |
| 4.2.2 山东省外派劳务人员的非合同权益受损 | 第32-33页 |
| 4.3 山东省外派劳务人员权益受损的原因 | 第33-46页 |
| 4.3.1 立法体系庞杂、立法不完善 | 第33-35页 |
| 4.3.2 政府重视程度不够，管理不善 | 第35-36页 |
| 4.3.3 外派企业经营管理混乱 | 第36-43页 |
| 4.3.4 境外雇主境内政策限制，雇佣条件苛刻 | 第43-44页 |
| 4.3.5 外派劳务人员自身存在的问题 | 第44-46页 |
| 5 我国外派劳务人员权益保护对策 | 第46-61页 |
| 5.1 制定和完善保护外派劳务人员权益的法律法规 | 第46-47页 |
| 5.1.1 制定专门的外派劳务人员权益保护法 | 第46页 |
| 5.1.2 完善外派劳务人员权益保护的相关法律法规 | 第46-47页 |
| 5.2 充分发挥政府在国际劳务合作中的作用 | 第47-57页 |
| 5.2.1 改进政府服务，为外派劳务树立良好的国际环境 | 第47-48页 |
| 5.2.2 重视对外派劳务市场的监管 | 第48-49页 |
| 5.2.3 积极拓展劳务渠道，完善对外劳务合作服务平台 | 第49-57页 |
| 5.3 规范管理外派企业的经营行为 | 第57-59页 |
| 5.3.1 明确外派企业的责任与义务 | 第57-58页 |
| 5.3.2 建立优质、合理的外派劳务培训体系 | 第58-59页 |
| 5.4 提高外派劳务人员自身素质 | 第59-61页 |
| 5.4.1 提高外派劳务人员的文化素质 | 第59-60页 |
| 5.4.2 提高外派劳务人员的专业技能培训 | 第60页 |
| 5.4.3 提高外派劳务人员的自我保护意识和能力 | 第60-61页 |
| 结语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第65页 |
