| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 问卷调查法 | 第17页 |
| 1.3.2 文献研究法 | 第17-18页 |
| 1.4 研究流程 | 第18-19页 |
| 第2章 沈阳市智能制造装备业现状和问题 | 第19-26页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第19-21页 |
| 2.1.1 高级人才的界定 | 第19-20页 |
| 2.1.2 装备制造业的界定 | 第20页 |
| 2.1.3 智能制造装备企业的界定 | 第20-21页 |
| 2.1.4 高级人才对智能装备业的重要意义 | 第21页 |
| 2.2 沈阳市智能制造装备业现状 | 第21-24页 |
| 2.2.1 机器人产业 | 第22页 |
| 2.2.2 高端数控机床 | 第22-23页 |
| 2.2.3 数字医疗产业 | 第23页 |
| 2.2.4 增材制造产业 | 第23-24页 |
| 2.3 沈阳市智能制造装备业人才工作存在的问题 | 第24-26页 |
| 2.3.1 高级人才流失严重 | 第24页 |
| 2.3.2 人才培训缺乏规划 | 第24页 |
| 2.3.3 人才总量结构失衡 | 第24页 |
| 2.3.4 薪酬体系不尽合理 | 第24-25页 |
| 2.3.5 引进人才方式单一 | 第25-26页 |
| 第3章 沈阳市智能制造装备企业对高级人才需求的调查设计与实施 | 第26-28页 |
| 3.1 调查问卷设计 | 第26页 |
| 3.2 调查对象 | 第26-27页 |
| 3.3 调查问卷的发放与回收 | 第27-28页 |
| 第4章 沈阳市智能制造装备企业对高级人才需求的调查结果与分析 | 第28-41页 |
| 4.1 以人才政策作为变量的人才需求分析 | 第28-31页 |
| 4.1.1 引才政策实用情况分析 | 第29-30页 |
| 4.1.2 引才政策执行情况分析 | 第30-31页 |
| 4.2 以学历专业作为变量的人才需求分析 | 第31-32页 |
| 4.2.1 高级人才专业分布情况 | 第31-32页 |
| 4.2.2 高级人才学历要求情况 | 第32页 |
| 4.3 以引进方式作为变量的人才需求分析 | 第32-36页 |
| 4.3.1 人才需求情况分析 | 第32-33页 |
| 4.3.2 人才引进渠道分析 | 第33-34页 |
| 4.3.3 人才能力素养分析 | 第34-35页 |
| 4.3.4 人才引进瓶颈分析 | 第35-36页 |
| 4.4 以薪酬待遇作为变量的人才需求分析 | 第36-41页 |
| 4.4.1 专业技术人才月薪待遇水平 | 第36-37页 |
| 4.4.2 高级管理人才月薪待遇水平 | 第37-38页 |
| 4.4.3 高级技师月薪待遇水平 | 第38-41页 |
| 第5章 沈阳市智能制造装备企业人才工作的对策与建议 | 第41-52页 |
| 5.1 政府层面的对策及建议 | 第41-46页 |
| 5.1.1 推进企业人才供给侧改革 | 第41-43页 |
| 5.1.2 深化人才体制机制改革 | 第43-45页 |
| 5.1.3 提升高级人才服务水平 | 第45-46页 |
| 5.2 教育层面的对策及建议 | 第46-49页 |
| 5.2.1 不断优化高校学科建设 | 第46-47页 |
| 5.2.2 围绕企业需求培养人才 | 第47-48页 |
| 5.2.3 构建现代职业教育体系 | 第48-49页 |
| 5.3 企业层面的对策及建议 | 第49-52页 |
| 5.3.1 拓宽人才引进渠道 | 第49-50页 |
| 5.3.2 坚持用好高级人才 | 第50页 |
| 5.3.3 加强高级人才培训 | 第50-51页 |
| 5.3.4 提高人才薪酬水平 | 第51-52页 |
| 第6章 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 在学期间研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 沈阳市智能制造装备企业高级人才需求调查问卷 1 | 第57-61页 |
| 沈阳市智能制造装备企业高级人才需求调查问卷 2 | 第61-64页 |
