| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 二孩政策下女职工权益保障现状与问题 | 第12-19页 |
| 第一节 二孩政策下女职工权益保障现状 | 第12-15页 |
| 一、就业与职业保障方面 | 第12页 |
| 二、特殊劳动保护方面 | 第12-13页 |
| 三、生育保险方面 | 第13-15页 |
| 四、劳动监察方面 | 第15页 |
| 第二节 二孩政策下女职工权益保护面临问题 | 第15-19页 |
| 一、就业歧视现象有所增加 | 第16页 |
| 二、特殊劳动保护力度不足 | 第16-17页 |
| 三、家庭及养育责任方面男性缺位 | 第17-18页 |
| 四、公共育儿保障措施不足 | 第18-19页 |
| 第二章 二孩政策下女职工权益保护问题成因分析 | 第19-26页 |
| 第一节 法律原因 | 第19-23页 |
| 一、立法方面 | 第19-20页 |
| 二、司法救济方面 | 第20-22页 |
| 三、劳动监察方面 | 第22-23页 |
| 第二节 社会历史原因 | 第23-26页 |
| 一、传统性别文化影响 | 第23-24页 |
| 二、生理上天然差异 | 第24-25页 |
| 三、社会对生育责任认识错位 | 第25页 |
| 四、女职工自身原因 | 第25-26页 |
| 第三章 域外国家相关制度分析借鉴 | 第26-34页 |
| 第一节 经验介绍 | 第26-31页 |
| 一、德国女职工权益法律保护 | 第26-28页 |
| 二、英国女职工权益法律保护 | 第28-30页 |
| 三、瑞典女职工权益法律保护 | 第30-31页 |
| 第二节 经验借鉴 | 第31-34页 |
| 一、完善就业性别歧视立法保障女性平等就业权 | 第32页 |
| 二、家庭友好型劳动法律制度有利于家庭责任与职场义务平衡 | 第32-33页 |
| 三、加强公共托育服务可为职工提供有力育儿保障 | 第33-34页 |
| 第四章 二孩政策下我国女职工权益保护完善对策 | 第34-41页 |
| 第一节 女职工权益保护的基本原则 | 第34-35页 |
| 第二节 完善立法保护 | 第35-38页 |
| 第三节 完善司法救济机制 | 第38-39页 |
| 第四节 加大劳动监察力度 | 第39页 |
| 第五节 加强公共托育服务 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第45页 |