| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 导论 | 第9-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-12页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第12-14页 |
| 2. 文献综述 | 第14-17页 |
| ·国外文献综述 | 第14-15页 |
| ·国内的相关文献综述 | 第15-17页 |
| 3. 人力资源会计基本理论概述 | 第17-25页 |
| ·人力资源会计的确认 | 第17-18页 |
| ·人力资源会计的计量 | 第18-25页 |
| ·人力资源成本会计 | 第18-20页 |
| ·人力资源价值会计 | 第20-25页 |
| 4. 金融企业运用人力资源会计的必要性与可行性分析 | 第25-32页 |
| ·金融企业运用人力资源会计的必要性 | 第25-29页 |
| ·金融企业的特殊性 | 第25-27页 |
| ·金融企业运用人力资源会计的必要性 | 第27-29页 |
| ·金融企业运用人力资源会计的可行性 | 第29-32页 |
| ·金融企业运用人力资源会计的有利条件 | 第29-31页 |
| ·金融企业运用人力资源会计的主要困难 | 第31-32页 |
| 5. 金融企业人力资源投资收益决策分析框架构建 | 第32-39页 |
| ·人力资源投资收益分析 | 第32-36页 |
| ·人力资源投资收益分析的一般方法 | 第32-34页 |
| ·人力资源投资收益分析及应用 | 第34-36页 |
| ·人力资源投资决策分析 | 第36-39页 |
| ·投资人力进行决策分析所支撑的依据 | 第36-37页 |
| ·人力资源投资决策分析的一般程序 | 第37-39页 |
| 6. 基于华西证券的案例分析 | 第39-45页 |
| ·证券公司人力资源投资收益分析 | 第39-41页 |
| ·华西证券公司简介 | 第39页 |
| ·华西证券投资收益分析 | 第39-41页 |
| ·证券公司人力资源投资决策分析 | 第41-45页 |
| 7. 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |