| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 前言 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·国内外护士职业倦怠的研究现状 | 第12页 |
| ·福建省属三甲医院护士职业倦怠的现状 | 第12页 |
| ·护士职业倦怠产生的原因分析 | 第12页 |
| ·提出减少护士职业倦怠的政策建议 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-17页 |
| ·职业倦怠 | 第13-15页 |
| ·社会支持 | 第15页 |
| ·应对方式 | 第15-17页 |
| 2 研究对象与方法 | 第17-20页 |
| ·研究对象 | 第17页 |
| ·纳入标准 | 第17页 |
| ·排除标准 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·文献研究法 | 第17页 |
| ·问卷研究法 | 第17-18页 |
| ·评价标准 | 第18-19页 |
| ·职业倦怠的评价标准 | 第18-19页 |
| ·社会支持的评价标准 | 第19页 |
| ·社会应对的评价标准 | 第19页 |
| ·数据收集与处理 | 第19-20页 |
| 3 结果 | 第20-32页 |
| ·基本情况 | 第20-22页 |
| ·调查对象基本情况 | 第20-21页 |
| ·调查对象的分布情况 | 第21-22页 |
| ·护士职业倦怠情况 | 第22-28页 |
| ·职业倦怠的基本情况 | 第22-23页 |
| ·护士职业倦怠各维度情况 | 第23页 |
| ·护士职业倦怠的影响因素及特点 | 第23-28页 |
| ·社会支持及应对方式对护士职业倦怠的影响 | 第28-29页 |
| ·社会支持与护士职业倦怠的相关分析 | 第29页 |
| ·应对方式与护士职业倦怠的相关分析 | 第29页 |
| ·护士职业倦怠影响因素的多元回归分析 | 第29-32页 |
| 4 讨论 | 第32-43页 |
| ·福建省属三甲医院护士职业倦怠情况及发生规律 | 第32页 |
| ·福建省属三甲医院护士职业倦怠的基本情况 | 第32页 |
| ·福建省属三甲医院护士职业倦怠的发生规律 | 第32页 |
| ·人口学特点对护士职业倦怠的影响及原因 | 第32-34页 |
| ·不同的年龄、护龄，护士职业倦怠不同 | 第32-33页 |
| ·不同的性别、婚姻状况、子女数、学历，护士职业倦怠无差异 | 第33页 |
| ·不同的职务、职称，影响着护士职业倦怠情况 | 第33-34页 |
| ·不同收入情况，护士职业倦怠不具有差异性 | 第34页 |
| ·工作特征对护士职业倦怠影响及原因 | 第34-37页 |
| ·不同的工作科室，护士职业倦怠不尽相同 | 第34-35页 |
| ·不同的工作岗位，护士职业倦怠呈现新变化 | 第35页 |
| ·不同编制情况对护士职业倦怠的影响呈现新特点 | 第35-36页 |
| ·每月夜班次数越多，护士职业倦怠越明显 | 第36页 |
| ·从事现有岗位累计时间越长，职业倦怠感越强烈 | 第36页 |
| ·每周工作时间的长短与护士职业倦怠情况相关 | 第36页 |
| ·与患者接触时间越长，护士职业倦怠的严重 | 第36-37页 |
| ·影响护士职业倦怠的其他社会、心理等特殊因素 | 第37-40页 |
| ·护理服务的特殊性成护士工作的压力源 | 第37页 |
| ·角色模糊，护士的工作生活力不从心 | 第37-38页 |
| ·组织领导的管理能力局限，易引起情绪疲惫 | 第38页 |
| ·社会地位低，护士精神易受挫 | 第38-39页 |
| ·护理价值难体现，护理工作热情难涨 | 第39页 |
| ·再教育机会少，个人成就感降低 | 第39页 |
| ·医患关系空前紧张，护士人身安全受威胁 | 第39-40页 |
| ·职业风险大，护理工作如履薄冰 | 第40页 |
| ·社会支持对护士职业倦怠的影响 | 第40-41页 |
| ·应对方式对护士职业倦怠的影响 | 第41-43页 |
| 5 减少护士职业倦怠的政策建议 | 第43-47页 |
| ·加强组织管理建设 | 第43-45页 |
| ·建立管理制度，更新管理理念 | 第43页 |
| ·落实各项政策法规，保障护士权益 | 第43页 |
| ·优化护理人力资源配置，提升护理质量 | 第43-44页 |
| ·加强组织支持，稳定护理队伍 | 第44页 |
| ·实行绩效考核，提高护士的福利待遇 | 第44页 |
| ·提供继续教育及晋升机会，激发工作热情 | 第44-45页 |
| ·加强社会支持系统建设 | 第45页 |
| ·创造安全的工作环境 | 第45页 |
| ·提倡人文管理 | 第45-46页 |
| ·加强护士自我心理疏导 | 第46-47页 |
| 6 结论 | 第47-48页 |
| 7 创新与不足 | 第48-49页 |
| ·创新 | 第48页 |
| ·不足 | 第48-49页 |
| 8 展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附表 | 第57-64页 |
| 综述 | 第64-73页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |