| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-24页 |
| ·研究背景与目的 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| ·研究对象与研究范围 | 第14-20页 |
| ·研究对象 | 第14页 |
| ·证券公司高层次专业人才及特点 | 第14-19页 |
| ·研究范围 | 第19-20页 |
| ·研究内容与结构安排 | 第20-21页 |
| ·研究内容 | 第20页 |
| ·结构安排 | 第20-21页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第21-23页 |
| ·研究方法 | 第21-23页 |
| ·技术路线 | 第23页 |
| ·研究创新 | 第23-24页 |
| 2 文献综述 | 第24-33页 |
| ·激励约束理论相关研究回顾 | 第24-28页 |
| ·国外研究动态及评价 | 第24-27页 |
| ·国内研究动态及评价 | 第27-28页 |
| ·公司治理相关研究回顾 | 第28-30页 |
| ·国外研究动态及评价 | 第28-29页 |
| ·国内研究动态及评价 | 第29-30页 |
| ·高层次专业人才激励相关研究回顾 | 第30-32页 |
| ·国外研究动态及评价 | 第30-31页 |
| ·国内研究动态及评价 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 3 高层次专业人才激励约束机制理论框架构建 | 第33-52页 |
| ·相关理论探讨 | 第33-43页 |
| ·证券公司治理结构与工作绩效关系的探讨 | 第33-38页 |
| ·高层次专业人才激励本质的探讨 | 第38-43页 |
| ·理论拓展——研究假设与概念模型的提出 | 第43-51页 |
| ·研究假设的提出 | 第43-50页 |
| ·概念模型 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 4 高层次专业人才激励约束机制研究方法与设计 | 第52-75页 |
| ·变量说明 | 第52-54页 |
| ·被解释变量 | 第52页 |
| ·控制变量 | 第52-53页 |
| ·解释变量 | 第53-54页 |
| ·问卷设计、小样本测量与数据收集 | 第54-74页 |
| ·问卷设计 | 第54-58页 |
| ·小规模访谈 | 第58页 |
| ·小样本条款测试 | 第58-66页 |
| ·数据收集与检验 | 第66-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 5 数据处理与结果分析 | 第75-83页 |
| ·相关性分析 | 第75-76页 |
| ·多元回归分析 | 第76-79页 |
| ·薪酬激励多元回归分析 | 第76-77页 |
| ·股权结构多元回归分析 | 第77-78页 |
| ·董事会特征多元回归分析 | 第78-79页 |
| ·研究结果讨论 | 第79-81页 |
| ·本章小结 | 第81-83页 |
| 6 结论与政策建议 | 第83-87页 |
| ·研究结论 | 第83-84页 |
| ·政策建议 | 第84-85页 |
| ·研究局限 | 第85页 |
| ·研究展望 | 第85-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 参考文献 | 第88-93页 |
| 附录 1：我国证券公司高层次专业人才激励约束机制访谈提纲 | 第93-94页 |
| 附录 2：我国证券公司高层次专业人才激励约束机制调查问卷 | 第94-96页 |
| 攻读博士期间发表的论文 | 第96页 |