商丘市旅游人才资源开发研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 一、绪论 | 第10-15页 |
| (一) 研究背景 | 第10-13页 |
| 1. 旅游资源开发力度不断加大 | 第10页 |
| 2. 旅游经济发展速度不断加快 | 第10-11页 |
| 3. 旅游业态不断丰富 | 第11-12页 |
| 4. 旅游产业规模不断扩大 | 第12页 |
| 5. 旅游人才资源开发初见成效 | 第12-13页 |
| (二) 研究意义 | 第13-14页 |
| (三) 概念界定 | 第14页 |
| (四) 研究方法 | 第14-15页 |
| 1. 社会调查 | 第14页 |
| 2. 比较分析 | 第14-15页 |
| 二、商丘市旅游人才资源现状 | 第15-40页 |
| (一) 商丘市旅游人才资源现状总体分析 | 第15-20页 |
| 1. 总体规模分析 | 第15-16页 |
| 2. 教育状况 | 第16-19页 |
| 3. 性别 | 第19页 |
| 4. 年龄 | 第19-20页 |
| (二) 各专业类型旅游人才现状分析 | 第20-24页 |
| 1. 行政管理型人才 | 第20-21页 |
| 2. 企业管理型人才 | 第21-22页 |
| 3. 技术型人才 | 第22-23页 |
| 4. 操作型人才 | 第23-24页 |
| (三) 不同性质旅游单位人才资源现状分析 | 第24-40页 |
| 1. 旅游行政管理单位人才现状 | 第24-25页 |
| 2. 旅游教育单位人才现状 | 第25-27页 |
| 3. 旅游企业人才现状 | 第27-40页 |
| 三、商丘市旅游人才队伍存在的问题及原因分析 | 第40-45页 |
| (一) 商丘市旅游人才队伍存在的主要问题 | 第40-42页 |
| 1. 旅游从业人员基本素质及层次偏低 | 第40页 |
| 2. 年龄结构偏低，从业经验不足 | 第40页 |
| 3. 旅游专业人才匮乏 | 第40-41页 |
| 4. 旅游人才队伍不稳定，流动性较大 | 第41页 |
| 5. 旅游院校人才培养能力不强 | 第41页 |
| 6. 旅游管理、科研、服务等机构不全 | 第41-42页 |
| 7. 新业态人才缺乏 | 第42页 |
| 8. 旅游院校人才培养缺少系统性 | 第42页 |
| (二) 存在上述问题的原因分析 | 第42-45页 |
| 1. 人才观念滞后 | 第42-43页 |
| 2. 人才培养、供给不足 | 第43页 |
| 3. 旅游行业待遇偏低 | 第43-44页 |
| 4. 旅游职业发展空间不足 | 第44页 |
| 5. 高素质旅游人才培养、引进机制不全 | 第44页 |
| 6. 主管部门管理服务不足 | 第44-45页 |
| 四、商丘市旅游人才发展战略及对策 | 第45-53页 |
| (一) 商丘市旅游人才发展的战略思考 | 第45-48页 |
| 1. 理清思路，确立科学的旅游人才发展理念 | 第45-46页 |
| 2. 健全体制，改进教育模式完善用人制度 | 第46-47页 |
| 3. 完善机制，使人才发展与旅游产业需求相适应 | 第47-48页 |
| (二) 商丘市旅游人才发展的具体措施及建议 | 第48-53页 |
| 1. 加强领导，制定加快旅游人才培养的政策措施 | 第48-49页 |
| 2. 整合资源，构建全市旅游教育培训体系 | 第49-50页 |
| 3. 突出重点，加快培养急需人才 | 第50-51页 |
| 4. 着眼长远，大力推动国际化人才开发 | 第51-52页 |
| 5. 充分发动，实行从业人员全员培训 | 第52页 |
| 6. 加强投入，构建旅游培训信息网络 | 第52-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
