组织自尊对知识共享的影响机制--基于知识共享效果预期、情感承诺、评价焦虑的多重中介效应分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| CONTENTS | 第9-11页 |
| 第一章 前言 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·理论意义 | 第12-13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-27页 |
| ·组织自尊 | 第14-17页 |
| ·组织自尊的界定 | 第14-15页 |
| ·组织自尊的测量 | 第15页 |
| ·组织自尊的结果变量研究 | 第15-17页 |
| ·知识共享 | 第17-22页 |
| ·知识共享的界定 | 第17-19页 |
| ·知识共享的测量 | 第19-20页 |
| ·知识共享的前因变量研究 | 第20-22页 |
| ·知识共享效果预期相关研究 | 第22-24页 |
| ·情感承诺相关研究 | 第24-25页 |
| ·评价焦虑相关研究 | 第25-26页 |
| ·小结 | 第26-27页 |
| 第三章 研究构思及假设 | 第27-33页 |
| ·相关概念的界定 | 第27页 |
| ·假设的提出 | 第27-33页 |
| ·组织自尊对知识共享直接效应的理论分析与假设 | 第27-28页 |
| ·组织自尊与知识共享间中介效应的理论分析与假设 | 第28-33页 |
| 第四章 研究方法 | 第33-43页 |
| ·样本与数据收集 | 第33-34页 |
| ·研究工具 | 第34-36页 |
| ·组织自尊问卷 | 第34页 |
| ·知识共享问卷 | 第34-35页 |
| ·知识共享效果预期问卷 | 第35页 |
| ·情感承诺问卷 | 第35页 |
| ·评价焦虑问卷 | 第35-36页 |
| ·信效度检验 | 第36-41页 |
| ·组织自尊问卷信效度 | 第36-37页 |
| ·知识共享问卷信效度 | 第37-38页 |
| ·知识共享效果预期问卷信效度 | 第38-39页 |
| ·情感承诺问卷信效度 | 第39页 |
| ·评价焦虑问卷信效度 | 第39-40页 |
| ·五因子模型检验 | 第40-41页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第41-42页 |
| ·统计分析方法 | 第42-43页 |
| 第五章 数据分析与结果 | 第43-53页 |
| ·人口统计学分析 | 第43-45页 |
| ·相关分析 | 第45-46页 |
| ·组织自尊与知识共享间的中介效应检验 | 第46-53页 |
| ·知识共享效果预期的中介效应 | 第46-47页 |
| ·情感承诺的中介效应 | 第47-48页 |
| ·评价焦虑的中介效应 | 第48页 |
| ·结构方程模型检验 | 第48-53页 |
| 第六章 讨论与结论 | 第53-60页 |
| ·组织自尊与知识共享的人口统计学分析 | 第53-54页 |
| ·性别差异分析 | 第53页 |
| ·工龄以及教育水平差异分析 | 第53-54页 |
| ·组织自尊对知识共享的直接效应分析 | 第54-55页 |
| ·组织自尊与知识共享间的中介效应分析 | 第55-57页 |
| ·知识共享效果预期中介效应分析 | 第55-56页 |
| ·情感承诺中介效应分析 | 第56页 |
| ·评价焦虑中介效应分析 | 第56-57页 |
| ·管理启示 | 第57-59页 |
| ·结论 | 第59-60页 |
| 第七章 研究局限与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
