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我国上市公司股权激励法律问题研究

中文摘要第1-6页
Abstract第6-8页
目录第8-10页
序言第10-11页
一、上市公司的股权激励机制概述第11-16页
 (一) 股权激励机制的内涵第11-12页
  1. 股权激励的含义第11页
  2. 股权激励的法律性质第11-12页
 (二) 股权激励的理论基础第12-13页
  1. 公司治理结构理论第12页
  2. 委托代理理论第12-13页
  3. 人力资本理论第13页
  4. 产权决定理论第13页
 (三) 上市公司股权激励的主要模式第13-16页
  1. 股票期权第14页
  2. 限制性股票第14页
  3. 虚拟股票第14页
  4. 员工持股计划第14-15页
  5. 管理层收购第15页
  6. 业绩股票第15-16页
二、我国上市公司股权激励现状及存在的问题第16-20页
 (一) 我国上市公司股权激励发展及立法现状第16-18页
  1. 我国上市公司股权激励的发展现状第16-17页
  2. 我国上市公司股权激励的立法现状第17-18页
 (二) 我国上市公司股权激励立法及实践中存在的主要问题第18-20页
  1. 监管力度不到位第18页
  2. 信息披露制度不完善第18-19页
  3. 约束机制不健全第19页
  4. 奖惩力度不明显第19-20页
三、构建适合我国上市公司股权激励法律制度的若干建议第20-27页
 (一) 强化我国上市公司股权激励监管体制第20-22页
  1. 完善内部监管环节第20-21页
  2. 健全外部监管体系第21-22页
  3. 加强监管力度第22页
 (二) 完善我国上市公司股权激励的信息披露制度第22-23页
  1. 提高信息披露的质量第22-23页
  2. 拓展信息披露的渠道第23页
 (三) 健全我国上市公司股权激励约束机制第23-25页
  1. 建立合理的约束环节第24页
  2. 健全多角度约束机制第24-25页
 (四) 增强我国股权激励奖惩力度第25-27页
  1. 提升奖励实效第25-26页
  2. 加强违法违规惩治力度第26-27页
结语第27-28页
参考文献第28-30页
致谢第30页

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