安钢人力资源管理信息系统设计及实施研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·人力资源管理信息系统的选题背景 | 第7-8页 |
| ·国内外人力资源管理信息系统的应用现状 | 第8-10页 |
| ·论文的主要内容和结构 | 第10-12页 |
| 2 理论综述 | 第12-20页 |
| ·管理信息系统的概述 | 第12-14页 |
| ·管理信息系统的开发策略 | 第14-15页 |
| ·管理信息系统的开发原则 | 第15页 |
| ·管理信息系统的开发方法 | 第15-19页 |
| ·结构化法 | 第16-17页 |
| ·原型法 | 第17-18页 |
| ·面向对象法 | 第18-19页 |
| ·本系统采用的开发方法 | 第19-20页 |
| 3 安钢人力资源管理信息系统的需求分析 | 第20-32页 |
| ·企业概况 | 第20-21页 |
| ·业务流程描述 | 第21-29页 |
| ·原有业务流程分析 | 第21-26页 |
| ·业务流程优化改进 | 第26-29页 |
| ·企业信息系统的现状 | 第29页 |
| ·现行业务系统存在问题分析 | 第29-30页 |
| ·建设目标 | 第30-32页 |
| 4 安钢人力资源管理信息系统的系统设计 | 第32-49页 |
| ·设计思路 | 第32-33页 |
| ·系统结构 | 第33-37页 |
| ·系统结构模式选择 | 第33-34页 |
| ·系统部署模式选择 | 第34-35页 |
| ·系统开发设计 | 第35-37页 |
| ·系统业务架构 | 第37页 |
| ·功能设计 | 第37-43页 |
| ·数据库设计 | 第43-49页 |
| 5 安钢人力资源管理信息系统的系统实施 | 第49-57页 |
| ·系统运行环境 | 第49页 |
| ·实现难点分析 | 第49-53页 |
| ·系统实施关键 | 第53-55页 |
| ·人员培训 | 第53-55页 |
| ·系统切换 | 第55页 |
| ·应用效果分析 | 第55-57页 |
| 6 结论 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
