我国上市商业银行高管薪酬与经营绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-17页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14页 |
| ·可能的创新与不足 | 第14-17页 |
| ·可能的创新 | 第14-15页 |
| ·不足之处 | 第15-17页 |
| 第二章 国内外研究综述 | 第17-23页 |
| ·国外研究综述 | 第17-19页 |
| ·管理者薪酬影响因素 | 第17页 |
| ·管理者薪酬激励与企业绩效 | 第17-18页 |
| ·管理者薪酬效应 | 第18页 |
| ·商业银行高管薪酬与经营绩效 | 第18-19页 |
| ·国内研究综述 | 第19-21页 |
| ·商业银行约束激励研究 | 第19-20页 |
| ·商业银行薪酬激励与经营业绩 | 第20-21页 |
| ·文献评述及本文研究方向 | 第21-23页 |
| 第三章 基本概念及相关理论介绍 | 第23-31页 |
| ·薪酬的概念及构成 | 第23-24页 |
| ·对薪酬概念的多角度审视 | 第23页 |
| ·薪酬的构成 | 第23-24页 |
| ·薪酬激励 | 第24-26页 |
| ·短期薪酬激励 | 第25页 |
| ·长期薪酬激励 | 第25-26页 |
| ·薪酬激励相关理论分析 | 第26-31页 |
| ·基本理论 | 第26-28页 |
| ·激励理论 | 第28-31页 |
| 第四章 上市银行高管薪酬激励现状以及存在的问题 | 第31-41页 |
| ·上市银行高管薪和其他行业的纵向比较 | 第31-33页 |
| ·上市银行之间高管薪酬的横向比较 | 第33-38页 |
| ·上市银行高管年度平均薪酬对比分析 | 第34页 |
| ·上市银行薪酬前三名高管平均薪酬对比分析 | 第34-35页 |
| ·上市银行高管的三年薪酬平均额对比分析 | 第35-36页 |
| ·上市银行分组高管平均薪酬对比分析 | 第36-37页 |
| ·上市银行高管薪酬与银行绩效的关系分析 | 第37-38页 |
| ·我国上市银行高管薪酬激励存在的问题 | 第38-41页 |
| ·薪酬结构不尽合理,存在在职消费等隐性收入 | 第38-39页 |
| ·高管与员工薪酬差距过大 | 第39页 |
| ·银行治理结构不完善 | 第39-40页 |
| ·薪酬信息披露机制不够透明和充分 | 第40-41页 |
| 第五章 上市银行高管薪酬和经营绩效的实证研究 | 第41-57页 |
| ·上市商业银行高管薪酬与经营绩效相关性的实证分析 | 第41-51页 |
| ·样本及变量的选择 | 第41-43页 |
| ·样本统计特征分析 | 第43-48页 |
| ·多元回归分析 | 第48-50页 |
| ·回归结果分析 | 第50-51页 |
| ·上市商业银行薪酬激励有效性分析 | 第51-57页 |
| ·样本及变量的选择 | 第52页 |
| ·样本统计特征分析 | 第52-53页 |
| ·多元回归分析 | 第53-55页 |
| ·回归结果分析 | 第55-57页 |
| 第六章 结论与政策建议 | 第57-63页 |
| ·本文结论 | 第57-58页 |
| ·政策建议 | 第58-61页 |
| ·建立健全薪酬—业绩考核评价机制 | 第58页 |
| ·重视长期激励,完善组合激励 | 第58-59页 |
| ·引入多元化、差异化和全方位的激励方式 | 第59页 |
| ·健全完善上市银行高管薪酬信息披露制度 | 第59-60页 |
| ·完善相关部门对银行高管薪酬的监管 | 第60-61页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
