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成都汉默地理资讯科技有限公司人力资源管理信息系统的设计与实现

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-13页
第一章 绪论第13-21页
   ·问题的提出第13-16页
     ·人力资源管理的环境发展第13-14页
     ·人力资源管理的内部需求第14-16页
   ·国内外研究现状第16-18页
     ·国外研究情况第16-17页
     ·国内研究情况第17-18页
   ·研究设计第18-19页
     ·系统设计目标第18页
     ·系统设计内容第18-19页
   ·论文结构安排第19-21页
     ·论文框架第19-20页
     ·技术路线第20-21页
第二章 系统开发相关技术第21-31页
   ·编程语言Java第21-23页
     ·Spring框架第21页
     ·JSF技术第21-22页
     ·Faceletes技术第22页
     ·IoVC思想第22-23页
     ·开发工具第23页
   ·C/S模式与B/S模式第23-25页
     ·C/S模式第23-24页
     ·B/S模式第24-25页
     ·两种模式的比较第25页
   ·服务器选择第25-26页
   ·数据库的选择第26-28页
     ·各种数据库比较第26-27页
     ·MySQL的选择第27-28页
   ·开发环境第28-29页
   ·系统的开发流程第29-30页
   ·本章小结第30-31页
第三章 汉默科技HRM系统分析第31-42页
   ·系统调研第31-33页
     ·调研设计第31-32页
     ·可行性分析第32-33页
   ·系统需求分析第33-35页
     ·系统模块组织架构第34-35页
     ·公司业务分析第35页
   ·系统控制需求第35-36页
   ·管理员初始化系统流程第36-37页
   ·数据流程分析第37-39页
     ·培训统计图表数据流程第37-38页
     ·职级统计图表数据流程第38-39页
   ·部分数据字典第39-41页
     ·数据元素第39页
     ·数据结构第39-40页
     ·数据存储第40页
     ·数据处理过程第40-41页
     ·外部实体第41页
   ·本章小结第41-42页
第四章 汉默科技HRM系统设计第42-53页
   ·系统总体设计第42-44页
     ·系统架构第42页
     ·系统功能模块划分第42-43页
     ·系统功能结构图第43-44页
     ·系统网络与设备配置第44页
   ·编码设计第44-45页
     ·编码目的第44页
     ·系统主要编码第44-45页
   ·数据库设计第45-49页
     ·表关系图(或E-R图)第45页
     ·数据库表结构第45-49页
   ·输入/输出设计第49-52页
     ·输入设计第49-50页
     ·关键用户界面设计第50-51页
     ·输出方式设计第51-52页
   ·本章小结第52-53页
第五章 汉默科技HRM系统实现第53-72页
   ·主要程序界面第53-65页
     ·系统主页界面第53-54页
     ·用户登录界面第54-56页
     ·数据维护中的培训数据第56-57页
     ·用户管理界面第57-60页
     ·模块管理界面第60页
     ·角色管理界面第60-62页
     ·部门管理第62页
     ·培训类别第62-63页
     ·职员管理第63-64页
     ·培训项目第64页
     ·职级管理第64-65页
   ·分析图第65-68页
   ·分析表第68-69页
   ·人力资源管理系统扩展第69页
   ·关键程序算法/代码第69-71页
   ·本章小结第71-72页
第六章 汉默科技HRM系统实施、维护与评价第72-76页
   ·系统实施需要关注的问题第72页
   ·系统运行与维护需要关注的问题第72-73页
     ·管理端问题第72-73页
     ·客户端问题第73页
   ·测试环境第73-74页
   ·测试方法第74-75页
   ·本章小结第75-76页
第七章 结论第76-79页
   ·全文总结第76-77页
   ·系统主要功能实现第77页
   ·研究不足第77-78页
   ·设计心得第78-79页
致谢第79-80页
参考文献第80-82页

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