| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 导论 | 第8-17页 |
| 一、选题的源起 | 第8-9页 |
| 二、研究对象的相关概念界定 | 第9-10页 |
| 三、相关研究成桌的考察 | 第10-15页 |
| 四、研究方法 | 第15页 |
| 五、本题目的创新之处和可预期的创造性成果 | 第15页 |
| 六、与本题目有关的研究工作积累和已取得的研究工作成绩 | 第15-16页 |
| 七、已具备的研究条件，尚缺少的研究条件和拟解决的途径 | 第16-17页 |
| 第1章 官僚制理论的理性主义原则及其在传统行政管理中的价值 | 第17-27页 |
| ·官僚制理论中的理性主义原则 | 第17-18页 |
| ·官僚制理念生成的社会背景分析 | 第18-22页 |
| ·工业化背景和官僚制理念的形成 | 第18-20页 |
| ·传统行政管理中官僚制以其技术理性主义优势而发育成熟 | 第20-22页 |
| ·官僚制理论赋予行政活动的理性价值 | 第22-27页 |
| ·公共领域与私人领域分开,实现管理的公共性 | 第22-23页 |
| ·法理对于伦理的优先性,推进管理的法治化 | 第23-25页 |
| ·技术理性主义的主导地位,促进管理的科学化 | 第25-27页 |
| 第2章 新公共管理改革与官僚制理论原则的当代境遇 | 第27-38页 |
| ·韦伯对官僚制理论已经开始的反思 | 第27-31页 |
| ·关于官僚制在民主价值方面的反思 | 第27-28页 |
| ·关于官僚制在人性论方面的反思 | 第28-30页 |
| ·关于官僚制在效率价值方面的反思 | 第30-31页 |
| ·新公共管理改革中对官僚制的批评 | 第31-33页 |
| ·新公共管理理论的产生 | 第31-32页 |
| ·新公共管理改革中对官僚制的全面挑战 | 第32-33页 |
| ·新公共管理改革并未改变公共管理的理性主义原则基础 | 第33-38页 |
| ·官僚制理论的理性主义原则仍在发挥基础作用 | 第33-34页 |
| ·官僚制仍然是工业发达国家行政体系的主导性架构 | 第34-35页 |
| ·官僚制在改革的纠偏、调试中修改自身 | 第35-38页 |
| 第3章 官僚制理论与实践对中国行政传统的理性启迪 | 第38-45页 |
| ·中国传统行政中的伦理精神优先性 | 第38-40页 |
| ·中国传统行政的伦理精神 | 第38-39页 |
| ·伦理精神的优先性是中国传统行政的长项 | 第39-40页 |
| ·中国行政传统的短板是理性精神的缺失 | 第40-43页 |
| ·中国行政组织体制建设现状 | 第41页 |
| ·理性精神的缺失是中国传统行政的短板 | 第41-43页 |
| ·工业化进程中的中国行政应该具有与工业化相伴随的理性原则 | 第43-45页 |
| 第4章 官僚制理论资源在当下中国行政改革中的利用 | 第45-61页 |
| ·中国行政管理改革应该而且能够利用一切人类公共管理的文明成果 | 第45-47页 |
| ·当下中国管理中的传统政治生活资源 | 第45-46页 |
| ·可资借鉴的韦伯的官僚制及理性主义管理思想 | 第46-47页 |
| ·官僚制理论对中国行政改革理念的资源性作用 | 第47-55页 |
| ·建立公共管理中的理性原则基础,实现与伦理原则的互补 | 第47-49页 |
| ·明晰公共领域边界,实现行政管理的公共性 | 第49-50页 |
| ·维护公共理性的权威,实现行政管理的法治化 | 第50-52页 |
| ·坚持组织和行为的技术合理性,提升行政管理的效率 | 第52-54页 |
| ·尊重超越个人意志的理性规则,促进行政管理的科学化 | 第54-55页 |
| ·坚持“以人为本”的管理观念,防止官僚制管理的“非人化”偏向 | 第55-61页 |
| 结语 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
