| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-8页 |
| 2 商业秘密概述 | 第8-12页 |
| ·商业秘密的定义 | 第8页 |
| ·商业秘密的构成要件 | 第8-10页 |
| ·秘密性 | 第8-9页 |
| ·价值性 | 第9页 |
| ·管理性 | 第9-10页 |
| ·商业秘密的法律属性 | 第10页 |
| ·商业秘密失密与人才流动的密切联系 | 第10-12页 |
| 3 商业秘密在人才流动中的保护途径---竞业禁止制度 | 第12-17页 |
| ·竞业禁止制度的起源与演进 | 第12页 |
| ·竞业禁止的特征和实质 | 第12-13页 |
| ·发达国家关于竞业禁止的规定 | 第13-14页 |
| ·美国关于竞业禁止的规定 | 第13-14页 |
| ·英国有关竞业禁止的规定 | 第14页 |
| ·日本有关竞业禁止的规定 | 第14页 |
| ·我国的竞业禁止制度的现状 | 第14-17页 |
| ·《公司法》的相关规定 | 第15页 |
| ·《合伙企业法》的相关规定 | 第15页 |
| ·《劳动合同法》的相关规定 | 第15-17页 |
| 4 竞业禁止中的权利冲突分析 | 第17-24页 |
| ·商业秘密权与劳动者权利的冲突 | 第17-20页 |
| ·劳动权的界定 | 第17-18页 |
| ·商业秘密权与劳动权冲突的分析 | 第18-20页 |
| ·商业秘密权与劳动权冲突的原因分析 | 第20页 |
| ·商业秘密权与社会公共利益的冲突 | 第20-24页 |
| ·社会公共利益简述 | 第20-21页 |
| ·商业秘密权与社会公共利益的冲突分析 | 第21-24页 |
| 5 对平衡竞业禁止中的权利冲突的建议 | 第24-29页 |
| ·明确竞业禁止的原则 | 第24-25页 |
| ·利益平衡原则 | 第24页 |
| ·合理限制原则 | 第24页 |
| ·坚持公共利益原则 | 第24-25页 |
| ·完善竞业禁止的实体性规定 | 第25-27页 |
| ·适格主体的特定化 | 第25页 |
| ·明确商业秘密的范围 | 第25-26页 |
| ·合理确定竞业期限 | 第26页 |
| ·合理确定限制的地域 | 第26-27页 |
| ·确定竞业禁止的合理性标准 | 第27页 |
| ·协调相关的法律体系 | 第27-28页 |
| ·完善社会保障法律体系 | 第28-29页 |
| 6 结语 | 第29-30页 |
| 致谢 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31页 |