| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的理论意义和现实意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·研究综述 | 第10-15页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-15页 |
| ·研究的主要内容、基本思路和研究方法 | 第15-17页 |
| ·主要内容 | 第15页 |
| ·基本思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 马克思主义干群关系的理论梳理 | 第17-25页 |
| ·马克思恩格斯论“干群关系” | 第17-18页 |
| ·关于“群众”的基本观点 | 第17页 |
| ·揭示无产阶级国家存在干群关系问题的可能性 | 第17-18页 |
| ·关于防止“社会公仆”变为“社会主人”的措施 | 第18页 |
| ·列宁关于社会主义国家干群关系的初步看法 | 第18-19页 |
| ·列宁对“群众”内涵的进一步丰富 | 第18页 |
| ·论证无产阶级国家存在干群关系问题的可能性与现实性 | 第18-19页 |
| ·关于惩治和克服官僚主义的思想 | 第19页 |
| ·中国共产党关于密切干群关系的基本观点 | 第19-25页 |
| ·“干群关系”及相关概念辨析 | 第19-21页 |
| ·中国共产党关于密切干群关系的理论探索 | 第21-25页 |
| 第三章 社会转型期我国干群关系的现状描述 | 第25-33页 |
| ·干群关系的主流和基本面 | 第25-26页 |
| ·干群关系存在的主要问题 | 第26-33页 |
| ·经济生活中存在矛盾 | 第26-27页 |
| ·政治生活中存在矛盾 | 第27-30页 |
| ·思想文化生活中存在矛盾 | 第30-31页 |
| ·社会生活中存在矛盾 | 第31-33页 |
| 第四章 社会转型期我国干群关系存在问题的原因分析 | 第33-41页 |
| ·初级阶段国情的不发达现状 | 第33-35页 |
| ·生产力不发达,无法满足各阶级、阶层的利益需求 | 第33-34页 |
| ·经济发展不平衡、不协调 | 第34-35页 |
| ·农村集体经济薄弱 | 第35页 |
| ·转型期我国社会呈现的新情况 | 第35-37页 |
| ·国内环境的深刻变革 | 第35-36页 |
| ·社会结构的新变化 | 第36-37页 |
| ·干部自身存在问题 | 第37-38页 |
| ·部分干部群众观念淡漠 | 第37页 |
| ·部分干部素质能力差 | 第37-38页 |
| ·部分干部未能树立正确的权力观、地位观和利益观 | 第38页 |
| ·人民群众内部出现的新变化 | 第38-40页 |
| ·人民群众内部的阶级阶层分化 | 第38-39页 |
| ·人民群众利益需求的多样化 | 第39页 |
| ·人民群众思想观念上出现的新变化 | 第39页 |
| ·人民群众内部矛盾多发 | 第39-40页 |
| ·不够完善的政策、法规和制度 | 第40-41页 |
| 第五章 社会转型期我国和谐干群关系构建的对策思考 | 第41-49页 |
| ·坚持马克思主义群众观,进一步夯实干群关系基础 | 第41-42页 |
| ·形成坚持马克思主义群众观的鲜明导向 | 第41-42页 |
| ·提高践行马克思主义群众观的实效和水平 | 第42页 |
| ·提高干部素质,进一步推进干群关系融洽 | 第42-43页 |
| ·以教育和管理为重点,加强干部的思想建设和作风建设 | 第42-43页 |
| ·以学习交流活动为载体,强化干部的服务本领 | 第43页 |
| ·聚力改善民生,进一步助推干群关系改善 | 第43-45页 |
| ·在加快科学发展中推进民生问题改善 | 第44页 |
| ·切实解决人民群众生产生活中面临的问题 | 第44-45页 |
| ·注重制度安排,进一步促进干群关系和谐 | 第45-49页 |
| ·建立新型干群关系,畅通干群沟通渠道 | 第45-46页 |
| ·创新和完善干部选拔任用机制 | 第46-47页 |
| ·加强社会主义法制建设 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第56-58页 |