| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 引言 | 第12-26页 |
| ·选题背景和意义 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第13-19页 |
| ·人力资本理论的形成和发展 | 第13-16页 |
| ·国内外人力资本与经济增长关系的研究综述 | 第16-19页 |
| ·人力资本的概念及度量 | 第19-23页 |
| ·人力资本的概念 | 第19-20页 |
| ·人力资本的度量 | 第20-23页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第23-25页 |
| ·研究内容 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·可能的创新点 | 第25-26页 |
| 第2章 人力资本作用于经济增长的机理分析 | 第26-30页 |
| ·人力资本作用于经济增长的一般原理 | 第26-28页 |
| ·人力资本的生产要素功能 | 第26-27页 |
| ·人力资本的效率功能 | 第27页 |
| ·人力资本的知识功能 | 第27-28页 |
| ·人力资本与经济增长的关系 | 第28-30页 |
| ·人力资本投资影响经济增长速度 | 第28页 |
| ·人力资本推进经济增长方式的转变 | 第28-29页 |
| ·人力资本促进相关行业的发展 | 第29-30页 |
| 第3章 我国区域经济和人力资本差异现状分析 | 第30-44页 |
| ·我国区域经济增长水平差异现状分析 | 第30-35页 |
| ·我国区域经济增长水平的相对差异 | 第30-31页 |
| ·区域经济增长水平的绝对差异 | 第31-33页 |
| ·我国区域经济差异的测量 | 第33-35页 |
| ·我国各区域人力资本的现状分析 | 第35-40页 |
| ·从业人员数量分析 | 第35-37页 |
| ·人均人力资本分析 | 第37-39页 |
| ·区域人力资本结构差异 | 第39-40页 |
| ·人力资本差异与经济增长的关系 | 第40-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 我国区域人力资本对经济增长作用差异的实证分析 | 第44-58页 |
| ·基于有效劳动模型的实证分析 | 第44-50页 |
| ·指标的数据整理 | 第45-47页 |
| ·人力资本对区域经济增长差异作用的实证结果 | 第47-50页 |
| ·人力资本对全要素生产率的影响 | 第50-56页 |
| ·全要素生产率的测算 | 第51-52页 |
| ·研究方法和模型 | 第52-55页 |
| ·结果分析 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-58页 |
| 第5章 缩小我国区域经济增长差异的人力资本政策 | 第58-65页 |
| ·加大教育投资力度，优化教育投资结构 | 第58-60页 |
| ·培育多元化投资主体，加大财政对中西部区域教育的支持力度 | 第59页 |
| ·完善教育体系，优化中西部区域教育投资结构 | 第59-60页 |
| ·注重人力资本投资和物质资本投资相协调 | 第60-61页 |
| ·促进人力资本合理流动，减少中西部区域人才流失 | 第61-62页 |
| ·加强区域合作，提升中西部区域人力资本竞争力 | 第62-63页 |
| ·完善区域人力资本市场体系，促进区域人力资本合理配置 | 第63页 |
| ·完善中西部区域社会保障制度，健全社会保障体系 | 第63-65页 |
| 结论 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
