我国大学生就业歧视状况与规避途径研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题的目的及意义 | 第9-11页 |
| ·选题的目的 | 第9-10页 |
| ·选题的意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·相关问题的研究 | 第11-13页 |
| ·简要评价 | 第13-14页 |
| ·研究方法与创新点 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 我国大学生就业歧视问题的相关理论阐释 | 第15-20页 |
| ·相关概念的界定 | 第15-16页 |
| ·歧视 | 第15页 |
| ·就业歧视 | 第15-16页 |
| ·大学生就业歧视 | 第16页 |
| ·大学生就业歧视问题研究的相关理论 | 第16-20页 |
| ·个人偏好歧视理论 | 第16-17页 |
| ·统计性歧视理论 | 第17页 |
| ·非竞争性歧视理论 | 第17-20页 |
| 第3章 我国大学生就业歧视问题透视 | 第20-25页 |
| ·大学生就业歧视问题的审视依据 | 第20-22页 |
| ·我国劳动力市场就业歧视问题的相关分类 | 第20-21页 |
| ·大学生就业歧视问题的审视框架 | 第21-22页 |
| ·我国大学生就业歧视问题的表现 | 第22-25页 |
| ·户籍歧视 | 第22-23页 |
| ·个人性歧视 | 第23-24页 |
| ·院校歧视 | 第24-25页 |
| 第4章 我国大学生就业歧视问题的成因分析 | 第25-38页 |
| ·大学生就业市场中供求关系的失衡 | 第25-28页 |
| ·大学毕业生人数的增加 | 第25页 |
| ·社会需求的增长相对较慢 | 第25-26页 |
| ·高等教育的结构性失衡 | 第26-27页 |
| ·大学生就业期望过高 | 第27-28页 |
| ·企业的人才高消费现象 | 第28页 |
| ·政府相关就业政策的不合理 | 第28-31页 |
| ·不合理的教育政策 | 第28-29页 |
| ·不合理的就业引导政策 | 第29页 |
| ·不合理的户籍政策 | 第29-30页 |
| ·不合理的社会保障制度 | 第30-31页 |
| ·相关就业法律的不完善 | 第31-33页 |
| ·就业歧视的法律规定不够系统 | 第31-32页 |
| ·就业歧视的法律规定比较模糊 | 第32-33页 |
| ·观念习俗的影响 | 第33-35页 |
| ·重男轻女的历史文化传统 | 第33-34页 |
| ·集体无意识的观念 | 第34-35页 |
| ·高校教育与社会需要的脱节 | 第35-38页 |
| ·教学内容的脱节 | 第35-36页 |
| ·教学方式的脱节 | 第36页 |
| ·教育观念的脱节 | 第36-38页 |
| 第5章 我国大学生就业歧视问题的规避途径 | 第38-46页 |
| ·规避大学生就业歧视问题的总体举措 | 第38-42页 |
| ·以完善法律的手段规避大学生就业歧视问题 | 第38-39页 |
| ·以强化行政职能的手段规避大学生就业歧视问题 | 第39-41页 |
| ·以创设非政府组织的手段规避大学生就业歧视问题 | 第41-42页 |
| ·规避大学生就业歧视问题的具体举措 | 第42-46页 |
| ·消除户籍壁垒,倡导合理流动 | 第43页 |
| ·规范就业市场,优化就业环境 | 第43-44页 |
| ·凸显就业公平,补偿弱势群体 | 第44页 |
| ·完善就业机制,鼓励自主创业 | 第44-45页 |
| ·注重措施配套,不断扩大就业 | 第45-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 作者简介 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第53页 |
