| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·课题的背景及研究意义 | 第9页 |
| ·研究现状及存在问题 | 第9-11页 |
| ·论文主要研究内容 | 第11-12页 |
| 第二章 ERP与人力资源管理系统 | 第12-16页 |
| ·ERP简介 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理 | 第13-14页 |
| ·人力资源的定义 | 第13页 |
| ·人力资源的特点 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理的具体任务 | 第14页 |
| ·ERP系统中的人力资源管理 | 第14-15页 |
| ·ERP系统 | 第14页 |
| ·人力资源管理的价值和职能主要通过ERP系统来实现 | 第14-15页 |
| ·本章小结 | 第15-16页 |
| 第三章 内蒙古电力公司人力资源管理信息系统的设计及实现 | 第16-27页 |
| ·课题背景及目标 | 第16-17页 |
| ·建立人力资源管理的必要性 | 第16-17页 |
| ·系统现状 | 第17页 |
| ·建设规模 | 第17页 |
| ·建设目标 | 第17页 |
| ·系统建立原则 | 第17页 |
| ·系统技术 | 第17-20页 |
| ·系统架构(工作流程) | 第20-21页 |
| ·技术方案 | 第21-26页 |
| ·集中式人力资源管理模式 | 第21页 |
| ·适应集中式人力资源管理的网络架构 | 第21-22页 |
| ·软硬件配置方案建议 | 第22-24页 |
| ·内蒙古电力（集团）有限责任公司E-HR系统软硬件配置方案 | 第24-25页 |
| ·系统安全方案 | 第25页 |
| ·防火墙技术 | 第25页 |
| ·数据加密 | 第25-26页 |
| ·权限管理 | 第26页 |
| ·结构安全性 | 第26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第四章 内蒙古电力公司人力资源管理系统设计开发 | 第27-49页 |
| ·系统设计开发思路 | 第27-29页 |
| ·解决方案总体介绍 | 第29-48页 |
| ·人力资源规划与分析 | 第29-31页 |
| ·政策制度管理 | 第31-32页 |
| ·组织机构、岗位设置及职务管理 | 第32-34页 |
| ·招聘甄选管理 | 第34-36页 |
| ·考勤管理 | 第36-37页 |
| ·休假管理模块 | 第37-39页 |
| ·员工合同管理 | 第39-40页 |
| ·绩效管理 | 第40-41页 |
| ·培训管理 | 第41页 |
| ·薪酬管理 | 第41-43页 |
| ·保险福利管理 | 第43-44页 |
| ·员工信息管理与发展 | 第44-46页 |
| ·综合报表查询系统 | 第46-47页 |
| ·自助服务系统 | 第47页 |
| ·用户及权限管理 | 第47页 |
| ·审批流管理 | 第47-48页 |
| ·预警管理 | 第48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 系统具有的性能及体系结构 | 第49-53页 |
| ·系统性能 | 第49-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第六章 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
