国税系统离退休干部需求管理研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究 | 第12-14页 |
| ·国外相关研究 | 第12-13页 |
| ·国内相关研究 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 国税系统离退休干部需求的理论探讨 | 第15-20页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第15-18页 |
| ·马斯洛需求层次理论的主要观点 | 第15-16页 |
| ·马斯洛对人的基本需求层次的分类 | 第16-18页 |
| ·国税系统离退休干部的需求层次分析 | 第18-20页 |
| ·物质需求 | 第18页 |
| ·社交需求 | 第18-19页 |
| ·尊重需求 | 第19页 |
| ·自我实现需求 | 第19-20页 |
| 第3章 国税系统离退休干部需求层次的实证研究 | 第20-30页 |
| ·研究对象 | 第20页 |
| ·研究工具 | 第20-22页 |
| ·访谈 | 第20-21页 |
| ·问卷调查 | 第21-22页 |
| ·结果与分析 | 第22-30页 |
| ·离退休干部物质需求调查结果与分析 | 第22-24页 |
| ·离退休干部社交需求调查结果与分析 | 第24-25页 |
| ·离退休干部尊重需求调查结果与分析 | 第25-28页 |
| ·离退休干部自我实现需求调查结果与分析 | 第28-30页 |
| 第4章 国税系统离退休干部需求管理的建议与对策 | 第30-39页 |
| ·落实生活待遇满足物质需求 | 第30-32页 |
| ·健全经费保障机制 | 第30-31页 |
| ·完善医疗保健机制 | 第31页 |
| ·建立特困离退休干部帮扶机制 | 第31-32页 |
| ·加强法律知识辅导 | 第32页 |
| ·创造关爱氛围满足社交需求 | 第32-34页 |
| ·营造敬老爱老氛围 | 第32-33页 |
| ·建立活动阵地 | 第33页 |
| ·注重精神保健 | 第33-34页 |
| ·单位家庭互动构建和谐环境 | 第34页 |
| ·落实政治待遇满足尊重需求 | 第34-36页 |
| ·提高离退休干部工作重视程度 | 第34-35页 |
| ·加强离退休干部工作队伍建设 | 第35页 |
| ·切实落实政治待遇 | 第35-36页 |
| ·有效开展党组织生活 | 第36页 |
| ·搭建平台满足自我实现需求 | 第36-39页 |
| ·形成齐抓共管的机制体制 | 第36-37页 |
| ·搭建发挥作用的平台 | 第37页 |
| ·鼓励发挥特长 | 第37-38页 |
| ·建立激励机制 | 第38-39页 |
| 结束语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第45页 |
