| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·论文的基本思路和框架结构 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 我国事业单位聘用制改革概述 | 第15-27页 |
| ·事业单位的涵义、特征及其地位 | 第15-18页 |
| ·我国事业单位人事制度改革的背景与历程 | 第18-23页 |
| ·聘用制的内涵及实行聘用制的意义 | 第23-27页 |
| 第3章 山东省推行事业单位聘用制改革的成效与问题 | 第27-37页 |
| ·山东省推行事业单位聘用制改革的条件 | 第27-28页 |
| ·山东省推行事业单位聘用制改革的做法与成效 | 第28-30页 |
| ·山东省推行事业单位聘用制改革存在的主要问题 | 第30-32页 |
| ·山东省推行事业单位聘用制改革中存在问题的原因探析 | 第32-37页 |
| 第4章 国外相关改革经验及其借鉴 | 第37-44页 |
| ·加拿大事业单位人事管理 | 第37-40页 |
| ·日本公益法人人事制度改革 | 第40-41页 |
| ·国外经验对山东省事业单位聘用制改革的启示 | 第41-44页 |
| 第5章 深化山东省事业单位聘用制改革的对策思考 | 第44-53页 |
| ·建立合作治理的聘用制工作体系 | 第44-47页 |
| ·健全符合各类事业单位特点的聘用制度 | 第47-48页 |
| ·完善聘用制改革的配套政策体系 | 第48-50页 |
| ·创新聘用制改革方式方法 | 第50-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第58页 |