| 目录 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容和方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路与框架 | 第10-11页 |
| ·本研究的创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-23页 |
| ·职业初期的界定 | 第12页 |
| ·工作压力 | 第12-16页 |
| ·工作压力的定义和内涵 | 第12-14页 |
| ·工作压力的结构维度 | 第14-15页 |
| ·工作压力的实证研究 | 第15-16页 |
| ·工作倦怠 | 第16-19页 |
| ·工作倦怠的定义和内涵 | 第16-17页 |
| ·工作倦怠的结构维度 | 第17-18页 |
| ·工作倦怠的影响因素 | 第18-19页 |
| ·组织支持感 | 第19-23页 |
| ·组织支持感的定义和内涵 | 第19-20页 |
| ·组织支持感的实证研究 | 第20-23页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第23-28页 |
| ·直接效应：工作压力对职业初期程序员工作倦怠的影响 | 第23-24页 |
| ·中介效应：组织支持感 | 第24-27页 |
| ·工作压力对组织支持感的影响 | 第24页 |
| ·组织支持感对工作倦怠的影响 | 第24-25页 |
| ·组织支持感的中介作用 | 第25-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 研究设计与预调研 | 第28-39页 |
| ·问卷设计过程 | 第28页 |
| ·变量的测量 | 第28-30页 |
| ·工作压力变量的测量 | 第28-29页 |
| ·工作倦怠变量的测量 | 第29-30页 |
| ·组织支持感变量的测量 | 第30页 |
| ·预调研分析 | 第30-37页 |
| ·预调研获取的样本数据来源 | 第30-31页 |
| ·预调研获取的样本数据分析 | 第31-37页 |
| ·正式调查问卷编制 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第五章 实证研究与数据分析 | 第39-61页 |
| ·问卷调查总体情况 | 第39-40页 |
| ·正式调研数据的采集状况 | 第39页 |
| ·样本的描述性统计分析结果 | 第39-40页 |
| ·量表的信效度分析结果 | 第40-46页 |
| ·统计分析方法 | 第40-41页 |
| ·变量的信度检验 | 第41-42页 |
| ·验证性因子分析 | 第42-46页 |
| ·数据分析 | 第46-59页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·独立样本T检验和单因素方差分析 | 第47-50页 |
| ·变量之间的相关性分析 | 第50-51页 |
| ·研究的假设检验 | 第51-54页 |
| ·组织支持感的中介效应检验 | 第54-59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第61-69页 |
| ·研究结论的分析 | 第61-66页 |
| ·变量结构维度的结论和分析 | 第61-62页 |
| ·变量间关系的结论和分析 | 第62-65页 |
| ·组织支持感的中介结论分析 | 第65-66页 |
| ·组织管理的实践意义 | 第66-67页 |
| ·研究局限和展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-77页 |
| 附录 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第81页 |