我国会计师事务所内部治理问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| ·研究我国会计师事务所内部治理的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-11页 |
| ·本文的研究思路与研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·标杆比较分析 | 第12页 |
| ·模型分析 | 第12页 |
| ·归纳演绎 | 第12页 |
| ·本文结构框架 | 第12-13页 |
| ·本文创新之处 | 第13-14页 |
| 2 会计师事务所内部治理综述 | 第14-24页 |
| ·内部治理相关概念及其理论基础 | 第14-19页 |
| ·内部治理的相关概念 | 第14-16页 |
| ·内部治理的理论基础 | 第16-19页 |
| ·理性人假设 | 第16页 |
| ·博弈论 | 第16-17页 |
| ·委托—代理理论 | 第17-18页 |
| ·契约论 | 第18页 |
| ·制度经济学理论 | 第18-19页 |
| ·相关管理学理论 | 第19页 |
| ·影响会计师事务所内部治理的因素及分析 | 第19-23页 |
| ·会计师事务所产品的公共性 | 第19-20页 |
| ·委托—代理关系下的信息不对称 | 第20-21页 |
| ·会计师事务所的人力资本 | 第21页 |
| ·会计师事务所的环境 | 第21-23页 |
| ·我国会计师事务所内部治理的目标与要求 | 第23-24页 |
| 3 我国会计师事务所内部治理的现状分析 | 第24-32页 |
| ·我国会计师事务所的组织形式及股权结构 | 第24-25页 |
| ·我国会计师事务所内部治理的环境 | 第25-26页 |
| ·我国会计师事务所的激励制度与约束制度 | 第26-29页 |
| ·我国会计师事务所员工收入差距较大 | 第26-27页 |
| ·我国会计师事务所过分强调物质激励 | 第27-28页 |
| ·我国会计师事务所相关制度实施不到位 | 第28-29页 |
| ·绩效考核制度实施不到位 | 第28页 |
| ·薪酬制度实施不到位 | 第28-29页 |
| ·职位晋升制度实施不到位 | 第29页 |
| ·缺乏合理的人才退出机制 | 第29页 |
| ·我国会计师事务所的人力资源配置 | 第29-30页 |
| ·我国会计师事务所的企业文化建设 | 第30页 |
| ·我国会计师事务所的内部质量控制 | 第30-31页 |
| ·我国会计师事务所执业人员的职业道德建设 | 第31-32页 |
| 4 西方会计师事务所内部治理的借鉴 | 第32-37页 |
| ·西方会计师事务所的组织形式 | 第32-33页 |
| ·西方会计师事务所的外部约束 | 第33-34页 |
| ·西方会计师事务所的内部控制 | 第34页 |
| ·西方会计师事务所的绩效考核 | 第34-35页 |
| ·西方会计师事务所的激励机制与约束机制 | 第35-36页 |
| ·职位晋升机制 | 第35页 |
| ·收入分配机制 | 第35-36页 |
| ·西方会计师事务所的企业文化建设 | 第36-37页 |
| 5 我国会计师事务所内部治理对策与构想 | 第37-45页 |
| ·建立适应会计师事务所环境状况的内部治理机制 | 第37-38页 |
| ·成立有限责任合伙制的会计师事务所 | 第38-39页 |
| ·事务所应实现组织结构扁平化与民主管理 | 第39-40页 |
| ·事务所应建立学习型人才建设模式 | 第40-41页 |
| ·事务所应建立完善、健全的激励机制与约束机制 | 第41-42页 |
| ·事务所要建立基于传统文化的企业文化制度 | 第42-43页 |
| ·事务所应该建立自律有效的内部质量控制制度 | 第43页 |
| ·事务所应该加强执业会计师的职业道德建设 | 第43-45页 |
| 6 结论 | 第45-47页 |
| ·本文结论 | 第45-46页 |
| ·本文的局限性 | 第46-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 在校期间发表的学术论文 | 第51-52页 |
| 详细摘要 | 第52-56页 |
