| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 一、导论 | 第5-11页 |
| (一) 研究背景与研究意义 | 第5-6页 |
| (二) 研究现状评述 | 第6-7页 |
| (三) 相关概念与理论基础 | 第7-9页 |
| (四) 研究思路与研究方法 | 第9-11页 |
| 二、地方人大管理体制和干部结构现状概述 | 第11-20页 |
| (一) 地方人大管理体制概述 | 第11-15页 |
| (二) 地方人大机关干部结构分析 | 第15-17页 |
| (三) 地方人大机关干部的现行成长历程分析 | 第17-20页 |
| 三、地方人大机关干部选拔与交流问题的诊断 | 第20-29页 |
| (一) 现状、问题及成因分析 | 第20-23页 |
| (二) 加快地方人大机关干部选拔与交流的可行性分析 | 第23-27页 |
| (三) 加快地方人大机关干部选拔与交流产生的预期效应 | 第27-29页 |
| 四、地方人大机关干部选拔与交流机制的LOGIT分析 | 第29-33页 |
| (一) 关于LOGIT模型 | 第29页 |
| (二) 影响因素指标设置 | 第29-30页 |
| (三) 实证分析 | 第30-33页 |
| 五、地方人大机关干部选拔与交流机制的优化 | 第33-42页 |
| (一) 优化的目标 | 第33页 |
| (二) 优化的基本原则 | 第33-34页 |
| (三) 优化的策略 | 第34-39页 |
| (四) 几点思考 | 第39-42页 |
| 六、结论与展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
