欠薪入罪应当慎行
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-17页 |
| 一、恶意欠薪问题的缘起 | 第9-13页 |
| (一) 恶意欠薪的内涵 | 第10-11页 |
| (二) 恶意欠薪的成因 | 第11-13页 |
| 二、国内外恶意欠薪问题的研究综述 | 第13-16页 |
| 三、恶意欠薪问题的研究方法、目的和意义 | 第16-17页 |
| 第一章 “恶意欠薪”的犯罪性分析 | 第17-31页 |
| 一、从理论刑法视角剖析 | 第18-20页 |
| 二、从犯罪实证主义切入 | 第20-31页 |
| (一) 外出务工人员主要集中的地区 | 第21-22页 |
| (二) 外出务工人员主要集中的行业 | 第22-23页 |
| (三) 外出务工人数的增长情况 | 第23-25页 |
| (四) 绝大部分外出务工人员拿到全部的工资 | 第25-26页 |
| (五) 相关劳动保障的配套设施状况 | 第26-31页 |
| 第二章 “恶意欠薪”不该入罪的可行性分析 | 第31-45页 |
| 一、恶意欠薪成因的复杂性 | 第31-32页 |
| 二、域外恶意欠薪入罪的立法分析 | 第32-38页 |
| (一) 恶意欠薪问题的比较研究 | 第33-36页 |
| (二) 适用法律移植的可行性 | 第36-38页 |
| 三、违背刑法的基本价值 | 第38-42页 |
| (一) 违背刑法的谦抑性原则 | 第39-40页 |
| (二) 背离刑法保障人权的宗旨 | 第40-42页 |
| 四、司法认定的困惑 | 第42-45页 |
| (一) 客体方面：法益取舍的无奈 | 第42-43页 |
| (二) 客观方面：行为入罪的尺度 | 第43页 |
| (三) 主体方面：责任承担者的界定模糊 | 第43-45页 |
| 第三章 刑法外可替代方案的探求 | 第45-52页 |
| 一、实体法角度的保障 | 第45-48页 |
| (一) 完善相关劳动立法 | 第45-46页 |
| (二) 确立工资优先权制度 | 第46-47页 |
| (三) 确立欠薪保障金制度 | 第47-48页 |
| 二、程序法角度的保障 | 第48-49页 |
| (一) 建议取消劳动仲裁前置程序 | 第48页 |
| (二) 举证责任的分担向劳动者倾斜 | 第48-49页 |
| 三、执法角度的保障 | 第49-52页 |
| (一) 强化劳动执法力度 | 第49-50页 |
| (二) 加强社会劳动监察能力 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 作者攻读硕士期间发表文章 | 第59页 |
