我国高校薪酬制度的研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第1章 绪论	第7-15页
·研究目的	第7页
·研究意义	第7-8页
·国内外相关研究综述	第8-12页
·研究方法和研究思路	第12-15页
第2章 薪酬制度的理论概述	第15-26页
·薪酬概念的起源	第15-18页
·薪酬制度的作用与意义	第18-20页
·薪酬制度的基本理论	第20-23页
·高校薪酬制度的特点	第23-26页
第3章 国内外高校薪酬制度的梳理和启示	第26-39页
·国外高校薪酬制度	第26-32页
·国内高校薪酬制度	第32-35页
·国外高校薪酬制度的特点分析和启示	第35-39页
第4章 我国高校薪酬制度的问题及原因	第39-50页
·选择合肥高校为例的原因	第39页
·合肥高校薪酬制度基本概况	第39-42页
·合肥高校薪酬制度存在的问题	第42-47页
·合肥高校薪酬制度问题的原因分析	第47-50页
第5章 完善高校薪酬制度的建议	第50-55页
·提高教师薪酬水平,增加市场竞争力	第50-51页
·进行全面系统的薪酬体系评价调研	第51页
·建立多元化结构的薪酬制度	第51-52页
·选择体现教师需要的薪酬结构和分配方式	第52-53页
·建立客观量化的绩效考评体系	第53-55页
结语	第55-56页
参考文献	第56-59页
致谢	第59-60页
附录	第60-64页
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录	第64页