| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 劳务派遣制度的起源、发展及其法律关系 | 第8-15页 |
| 第一节 劳务派遣制度的产生 | 第8-9页 |
| 第二节 劳务派遣制度在中国的发展 | 第9-10页 |
| 第三节 劳务派遣制度的法律关系 | 第10-13页 |
| 第四节 我国同工同酬的发展阶段 | 第13-15页 |
| 第二章 劳务派遣同工同酬的现状及其成因分析 | 第15-22页 |
| 第一节 劳务派遣制度的价值和意义 | 第15-16页 |
| 第二节 劳务派遣中同工同酬的实施现状 | 第16-18页 |
| 第三节 劳务派遣下同工不同酬的危害性 | 第18-19页 |
| 第四节 劳务派遣中同工同酬现状的成因分析 | 第19-22页 |
| 第三章 国外法律制度对同工同酬的规定及启示 | 第22-27页 |
| 第一节 日本劳务派遣法律制度 | 第22-23页 |
| 第二节 美国劳务派遣法律制度 | 第23-24页 |
| 第三节 欧洲劳务派遣法律制度 | 第24-25页 |
| 第四节 各国劳务派遣制度规定的比较分析 | 第25-27页 |
| 第四章 同工同酬的理论依据及其法律概念 | 第27-31页 |
| 第一节 同工同酬政治经济学的理解 | 第27-28页 |
| 第二节 同工同酬的法学依据 | 第28-29页 |
| 第三节 同工同酬的社会价值 | 第29页 |
| 第四节 同工同酬的法律概念 | 第29-31页 |
| 第五章 我国劳务派遣下同工同酬的制度完善 | 第31-39页 |
| 第一节 准确界定同工同酬有利于规范操作标准 | 第31-32页 |
| 第二节 明确责任归属有利于平衡三方主体的权利和义务 | 第32-34页 |
| 第三节 明确审查制度有利于规范劳务派遣机构 | 第34-36页 |
| 第四节 拓宽行政监管途径便于加强监督 | 第36-37页 |
| 第五节 建立劳务派遣自律性组织利于劳动者维权 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 注释 | 第40-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |