| 目录 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 雇佣责任的基本理论 | 第9-22页 |
| 第一节 雇佣关系的概念 | 第9-14页 |
| 一、雇主和雇员的概念 | 第9-11页 |
| 二、雇佣关系的概念 | 第11-14页 |
| 第二节 雇佣责任的产生与发展 | 第14-18页 |
| 一、雇佣责任的概念 | 第14-16页 |
| 二、国外雇佣责任的历史演变 | 第16-17页 |
| 三、我国雇佣责任的产生和发展 | 第17-18页 |
| 第三节 雇佣责任的性质 | 第18-22页 |
| 一、雇佣责任的法理基础 | 第18-19页 |
| 二、雇佣责任性质的认定 | 第19-20页 |
| 三、雇佣责任的特征 | 第20-22页 |
| 第二章 雇佣责任的具体制度 | 第22-31页 |
| 第一节 雇佣责任的归责原则 | 第22-25页 |
| 一、过错推定原则 | 第22页 |
| 二、过错推定与衡平责任相结合原则 | 第22-23页 |
| 三、无过错原则 | 第23-24页 |
| 四、我国雇佣责任的归责原则 | 第24-25页 |
| 第二节 "雇佣过程中"的判断标准 | 第25-27页 |
| 一、大陆法系中"雇佣过程中"的判断标准 | 第25-26页 |
| 二、英美法系的"雇佣过程中"的判断标准 | 第26页 |
| 三、我国的"雇佣过程中"的判断标准 | 第26-27页 |
| 第三节 雇主的追偿权 | 第27-31页 |
| 一、雇主的追偿权的基本理论 | 第27-28页 |
| 二、各国追偿权的立法比较 | 第28-29页 |
| 三、我国追偿权制度 | 第29-31页 |
| 第三章 我国雇佣责任制度的缺陷及完善建议 | 第31-39页 |
| 第一节 我国雇佣责任制度的缺陷 | 第31-34页 |
| 一、雇佣关系的概念不统一 | 第31-32页 |
| 二、缺乏"执行工作任务"的判断标准 | 第32页 |
| 三、派遣雇佣责任中缺乏可供参考的责任分担方式 | 第32-33页 |
| 四、未规定追偿权制度 | 第33-34页 |
| 第二节 雇佣责任具体制度的完善建议 | 第34-39页 |
| 一、明确雇主、雇员的概念和范围 | 第34-35页 |
| 二、增加追偿权制度 | 第35-36页 |
| 三、细化"因执行工作任务"的判断标准 | 第36页 |
| 四、建立完善雇佣责任保险制度 | 第36-37页 |
| 五、第34、35条与侵权责任法中其他条款的协调适用 | 第37页 |
| 六、侵权责任法与其他法律的协调适用 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 注释 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |