过度自信与公司治理

摘要	第1-9页
Abstract	第9-16页
第一章 导论	第16-23页
第一节 研究问题的提出	第16-19页
第二节 研究内容与论文框架	第19-22页
第三节 研究的主要创新	第22-23页
第二章 文献评述	第23-65页
第一节 基于理性假设的两代公司治理理论	第23-35页
第二节 行为公司治理理论的提出	第35-39页
第三节 过度自信与公司治理	第39-65页
第三章 管理者过度自信与高级管理层薪酬差异	第65-86页
第一节 理论分析和研究假设	第65-68页
第二节 管理者过度自信的衡量方法	第68-71页
第三节 研究设计	第71-75页
第四节 检验过程与结果	第75-85页
第五节 本章小结	第85-86页
第四章 管理者过度自信与薪酬业绩敏感度	第86-105页
第一节 理论分析和研究假设	第86-89页
第二节 研究设计	第89-93页
第三节 检验过程与结果	第93-104页
第四节 本章小结	第104-105页
第五章 董事会过度自信、CEO变更与公司经营业绩	第105-123页
第一节 理论分析和研究假设	第105-106页
第二节 董事会过度自信的衡量方法	第106-108页
第三节 研究设计	第108-113页
第四节 研究结果及讨论	第113-122页
第五节 结论与政策含义	第122-123页
第六章 研究结论和启示	第123-126页
第一节 研究结论	第123-124页
第二节 研究启示与政策建议	第124-125页
第三节 本文的局限与未来的研究方向	第125-126页
参考文献	第126-138页
攻读博士学位期间的科研成果	第138-139页
致谢	第139页