| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-10页 |
| (一) 选题的背景与意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究综述 | 第7-8页 |
| (三) 研究内容 | 第8-9页 |
| (四) 研究方法 | 第9-10页 |
| 二、公务员流动机制概述 | 第10-14页 |
| (一) 公务员流动的内涵 | 第10页 |
| (二) 公务员流动的类型 | 第10-11页 |
| (三) 公务员流动机制的构成要素 | 第11-12页 |
| (四) 公务员流动机制的功能 | 第12-14页 |
| 三、我国公务员流动机制的运行现状与问题分析 | 第14-20页 |
| (一) 我国公务员流动机制运行现状 | 第14-16页 |
| (二) 我国公务员流动机制存在问题的分析 | 第16-20页 |
| 四、建立公务员流动机制的可能机制与理论基础 | 第20-27页 |
| (一) 中国公务员流动机制的形成过程 | 第20页 |
| (二) 公务员流动机制形成的客观基础 | 第20-23页 |
| (三) 公务员流动的理论基础 | 第23-27页 |
| 五、西方公务员制度和企业人员流动模式对完善我国公务员流动机制的启示 | 第27-34页 |
| (一) 西方公务员制度改革的主要内容 | 第27-28页 |
| (二) 英、美、日三国公务员流动机制简介及启示 | 第28-32页 |
| (三) 企业人力资源流动管理的主要模式及借鉴意义 | 第32-34页 |
| 六、完善我国公务员流动机制的途径 | 第34-47页 |
| (一) 转变我国公务员流动机制的非正式规则 | 第35-36页 |
| (二) 健全我国公务员流动体制的正式规则体系 | 第36-44页 |
| (三) 完善我国公务员流动机制的实施机制 | 第44-47页 |
| 七、结论与展望 | 第47-49页 |
| (一) 结论 | 第47页 |
| (二) 展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |