| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-10页 |
| 1 人事诉讼程序的基本理论问题 | 第10-18页 |
| ·人事诉讼程序的概念界定及特征分析 | 第10-13页 |
| ·人事诉讼程序的概念 | 第10-11页 |
| ·人事诉讼程序的特点 | 第11-13页 |
| ·人事诉讼程序与相关程序的比较 | 第13-15页 |
| ·人事诉讼程序与普通民事诉讼程序 | 第13-14页 |
| ·人事诉讼程序与非讼程序 | 第14-15页 |
| ·人事诉讼程序的价值分析 | 第15-18页 |
| ·人事诉讼程序的公益性 | 第15-16页 |
| ·发现实体真实、实现纠纷的彻底解决 | 第16页 |
| ·人事诉讼有利于接近正义之保障 | 第16-17页 |
| ·降低产生错误判决的比率，以实现诉讼经济 | 第17-18页 |
| 2 两大法系人事诉讼程序之比较 | 第18-26页 |
| ·大陆法系的人事诉讼程序 | 第18-22页 |
| ·德国的人事诉讼程序 | 第18-19页 |
| ·日本的人事诉讼法 | 第19-22页 |
| ·我国台湾地区的人事诉讼程序 | 第22页 |
| ·英美法系的人事诉讼程序 | 第22-26页 |
| ·美国的人事诉讼程序 | 第22-24页 |
| ·英国的人事诉讼程序 | 第24-26页 |
| 3 在我国设立人事诉讼程序的必要性分析 | 第26-35页 |
| ·我国现行法处理人事诉讼案件的有关规定及存在的问题 | 第26-28页 |
| ·我国现行立法关于处理人事诉讼案件的规定 | 第26页 |
| ·我国现行立法关于人事诉讼程序规定存在的问题 | 第26-28页 |
| ·我国未建立人事诉讼程序的原因 | 第28-30页 |
| ·法律制度建构方面 | 第28页 |
| ·重实体轻程序的诉讼观念 | 第28页 |
| ·超职权主义的诉讼模式 | 第28-29页 |
| ·审判方式上对调解的偏重 | 第29-30页 |
| ·构建我国人事诉讼程序的必要性 | 第30-35页 |
| ·基于人事诉讼案件特殊性质的需要 | 第30-31页 |
| ·保障相应的实体法顺利实施的需要 | 第31-32页 |
| ·司法改革的进行为人事诉讼程序的建构提供了契机 | 第32页 |
| ·适应现代社会中人事诉讼纠纷日益复杂化的需要 | 第32-34页 |
| ·有利于我国民事诉讼法律制度同世界接轨 | 第34-35页 |
| 4 设立我国人事诉讼程序之构想 | 第35-46页 |
| ·我国人事诉讼程序适用案件的范围 | 第36-37页 |
| ·婚姻关系案件 | 第36页 |
| ·亲子关系案件 | 第36-37页 |
| ·收养关系案件 | 第37页 |
| ·我国人事诉讼案件的审判机构 | 第37-38页 |
| ·国外家事法院或家事法庭的设立情况 | 第37页 |
| ·我国设立家事法庭的必要性 | 第37页 |
| ·我国家事法庭的设置方式及组成 | 第37-38页 |
| ·我国人事诉讼程序中应确立的特殊法则 | 第38-42页 |
| ·不公开审判原则 | 第38-39页 |
| ·调解前置与禁止调解并用的原则 | 第39页 |
| ·职权主义审理原则 | 第39-41页 |
| ·本人参与诉讼原则 | 第41页 |
| ·检察官参与诉讼原则 | 第41-42页 |
| ·我国人事诉讼具体程序内容的设计 | 第42-46页 |
| ·管辖 | 第42页 |
| ·当事人制度 | 第42-43页 |
| ·起诉制度 | 第43-44页 |
| ·判决制度 | 第44页 |
| ·再审制度的限制适用 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第50页 |