人力资源权益会计制度设计研究

中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-9页
第一章 绪论	第9-27页
·人力资源会计建立的理论基础	第9-11页
·选题背景及意义	第11-14页
·国内外研究现状	第14-25页
·研究思路及方法	第25-27页
第二章 知识经济对传统会计理论的影响	第27-31页
·人力资本的稀缺性拓展了会计权益理论	第27-28页
·人力资本在现代企业权益中的地位日益强化	第28-29页
·人力资本对现代会计计量的全新视角诠释	第29-31页
第三章 我国人力资源会计现状分析与趋势展望	第31-39页
·现行人力资源会计模式的评价	第31-33页
·建立人力资源权益会计的必要性分析	第33-37页
·发展趋势	第37-39页
第四章 人力资源权益会计的理论分析	第39-46页
·人力资本的产权结构与特征	第39-42页
·人力资本权益确认过程中的层次划分	第42-44页
·人力资源权益的内涵	第44-46页
第五章 人力资源权益会计制度设计	第46-66页
·人力资源权益会计账务处理的设计	第48-53页
·人力资源权益会计报表内容的设计	第53-59页
·人力资源权益会计中的人力资源计量方法	第59-61页
·人力资源权益会计的评价	第61-63页
·推进人力资源权益会计的几点建议	第63-66页
结语	第66-67页
参考文献	第67-70页
附录	第70-71页
后记	第71-72页