| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·公共部门绩效管理的理论与实践概述 | 第7-11页 |
| ·论文的研究意义 | 第11页 |
| ·论文的结构 | 第11-13页 |
| 2 我国公安巡警绩效管理状况分析 | 第13-18页 |
| ·我国公安巡警绩效考核体系概况 | 第13-14页 |
| ·考核体系存在的问题及分析 | 第14-16页 |
| ·公安巡警建立绩效管理体系的必要性和意义 | 第16-18页 |
| 3 公安巡警绩效考核指标体系的改进 | 第18-27页 |
| ·目前公安巡警绩效考核指标体系及运行效果 | 第18-19页 |
| ·公安巡逻民警客户关系图 | 第19-23页 |
| ·公安巡警绩效考核指标设置 | 第23-25页 |
| ·绩效考核标准的设定 | 第25-27页 |
| 4 构建公安巡警绩效管理基本流程 | 第27-42页 |
| ·绩效考核与绩效管理的关系 | 第27页 |
| ·公安巡警组织目标 | 第27-28页 |
| ·公安巡警岗位职责 | 第28-30页 |
| ·公安巡警绩效管理基本流程 | 第30-42页 |
| 5 结论与讨论 | 第42-44页 |
| ·论文工作总结 | 第42页 |
| ·论文的不足和今后工作展望 | 第42-44页 |
| 注释 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 后记 | 第47页 |