| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 第一章 劳动权产生和发展的历史轨迹 | 第9-12页 |
| ·劳动权的历史发展渊源 | 第9-10页 |
| ·劳动权的一般发展规律及启示 | 第10-12页 |
| ·劳动权产生的三个条件 | 第10-11页 |
| ·劳动权发展规律对正确理解劳动权的启示 | 第11-12页 |
| 第二章 劳动权概述 | 第12-24页 |
| ·劳动权的内涵和外延 | 第12-17页 |
| ·劳动权内涵的争论及界定 | 第12-17页 |
| ·劳动权的外延 | 第17页 |
| ·劳动权的性质 | 第17-22页 |
| ·有关劳动权性质的争论 | 第17-19页 |
| ·劳动权本质的回归──自由权 | 第19-22页 |
| ·劳动权和民事权利的关系 | 第22-23页 |
| ·妇女是劳动权的一般权利主体 | 第23-24页 |
| 第三章 妇女的法律地位及其劳动权 | 第24-29页 |
| ·妇女的法律地位 | 第24页 |
| ·妇女实现就业权的主要障碍──就业性别歧视 | 第24-29页 |
| ·概念界定 | 第25-26页 |
| ·就业性别歧视产生根源的不同理论 | 第26-29页 |
| 第四章 反就业性别歧视的比较法研究──以美欧为样本 | 第29-33页 |
| ·美国 | 第29页 |
| ·欧盟及其成员国 | 第29-31页 |
| ·比较分析及一般规律 | 第31-33页 |
| ·保护范围广 | 第31页 |
| ·保护层次较高 | 第31页 |
| ·法律规定详细具体 | 第31-33页 |
| 第五章 我国关于妇女劳动权保护的实践与立法 | 第33-38页 |
| ·实践及存在的问题 | 第33-34页 |
| ·就业歧视的普遍性 | 第33页 |
| ·就业歧视的多层性 | 第33页 |
| ·妇女就业准入条件高且多 | 第33-34页 |
| ·职业性别隔离现象严重 | 第34页 |
| ·原因分析 | 第34-35页 |
| ·主观因素 | 第34-35页 |
| ·客观因素──劳动力市场供求失衡、供大于求 | 第35页 |
| ·我国当前立法及存在的问题 | 第35-38页 |
| ·相关立法的具体规定 | 第35-36页 |
| ·存在的问题 | 第36-38页 |
| 第六章 妇女劳动权的实现 | 第38-43页 |
| ·立法层面 | 第38-41页 |
| ·明确界定妇女劳动权特别是性别歧视的内涵，从技术上完善立法规定 | 第38-39页 |
| ·确立关联性原则作为判断就业性别歧视的标准 | 第39-40页 |
| ·引入缔约过失责任 | 第40页 |
| ·建立劳动公益诉讼制度，保护妇女作为劳动力市场上弱势群体的利益 | 第40-41页 |
| ·促进家务劳动社会化 | 第41页 |
| ·司法层面 | 第41-43页 |
| ·建立健全争议解决途径，将因侵犯劳动权的争议纳入受案范围 | 第41-42页 |
| ·建立专门机构维护和监督平等就业 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第46页 |
